转正实习

秋招投递了不少公司，最让人烦的就是遇到不尊重人的面试官。有的会歧视学历，像我之前的本科同学，就被追问过高考成绩、被吐槽本科不好；更过分的还有拿家庭条件说事的，简直是人身攻击。另外还有些纯粹是KPI面，面试官吊儿郎当不当回事，随便问几句就完事，完全不重视这场面试，让人体验感极差。要是根本不想招人，其实完全没必要安排这场面试，平白浪费双方的时间。垃圾面试官

实习工资这件事，和个人能力有关，但和公司关系真的很大，在 Java 实习生身上尤其明显。同样是写 Java，有的实习生在小公司做 CRUD、改 Bug，一天忙到晚，工资却刚够生活；而在业务成熟、技术体系完善的公司，实习生可能参与 Spring 项目、写单元测试、接触线上流程，薪资却高出一截。差距往往不是代码水平，而是公司所处的阶段和业务价值。对 Java 实习生来说，大厂或头部互联网公司，技术栈成熟、流程规范，实习更多是在“产出价值”，自然愿意给更高的回报；而小公司更看重人力补充，实习岗位往往被当作低成本劳动力，薪资空间有限。所以，实习不只是“先有一份工作”，更是一次平台选择。工资是表象，背后...

什么金一银二啊，现在是提前批，岗位比较少，而且现在差不多年底刚结束，马上要搞绩效年终啥的东西。有余力可以投，没余力可以做自己的论文或者玩一玩。

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。