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讲原则的六边形战士是我的神
10-30 00:46
陕西科技大学 产品经理
发布于陕西
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小米和斐乐新零售管培生二选1⃣️
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小米六千双休
斐乐七千单休
晋升路径差不多,但是网上劝退小米的好多呀
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牛客363951975号
山西工程科技职业大学 产品经理
你这好,小米还给你双休,我这儿只给我单休,还是周内
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发布于 11-11 13:36
山西
南城北忆
郑州轻工业大学 产品运营
其实我也是一样,但是都不想去,都不喜欢
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发布于 11-03 16:28
河南
暂无评论,快来抢首评~
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面试官:前端倒计时有误差怎么解决
前言去年遇到的一个问题,也是非常经典的面试题了。能聊的东西还蛮多的倒计时为啥不准一个最简单的常用倒计时: const [count, setCount] = useState(0) let total = 10 // 倒计时10s const countDown = ()=>{ if(total > 0){ setCount(total) total-- setTimeout(countDown ,1000) } } 稍微有几毫秒的误差,但是问题不大。原因:JavaScript是单线程,setTimeout 的回调函数会被放入事件队列,既然要排队,就可能被前面的任务阻塞导致延迟 。...
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12-07 21:58
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工作后更恐惧工作
秋招刚上岸HR管培生,现在回头看工作前和现在的心态,简直像换了个人!之前实习时总觉得HR工作挺光鲜,筛选简历、组织面试、做培训方案,每一步都充满新鲜感,还盼着赶紧毕业正式入职,大展拳脚做出成绩。那时候对工作的期待全是“成就感”,觉得自己能轻松平衡工作和生活,下班还能学考证、约朋友逛街。现在刚提前实习入职,才发现现实和想象差太多。每天要处理一堆琐碎的员工入转调离手续,核对薪酬数据时一点错都不能犯,还要应对候选人的各种突发问题。之前的“大展拳脚”变成了“先把基础工作做好不出错”,下班只想瘫着,连打开学习资料的力气都没有。更明显的是对“稳定”的理解,以前觉得稳定就是不失业就行,现在才明白,稳定是自己能高效解决工作问题,有不可替代性。心态从浮躁的“想证明”,慢慢变成了踏实的“先沉淀”
工作前VS工作后,你的心...
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11-05 16:58
已编辑
门头沟学院 C++
活久见!知名互联网中厂,竟然做出这种事情!!!
如题,主包在10月13日参加了x米的一面,一周后打电话咨询一面面试官结果,得知一面通过,让我静等二面,直到昨天,还没有收到二面的通知,于是联系在x米内部的同学帮忙问一下hr,结果竟然是流程已中止!我不敢相信,再次发短信给一面面试官,得知结果也是一面通过了,但是不知道为什么流程结束了!所以。。。是不是至少二面kpi一下或者一面直接挂掉呢?无语至极。。。同样的事情今天再次发生,这次的主角是杭州四大xxx之一的ths,主包10.15日一面,当场被面试官加微信,一周后微信咨询得知面试通过,耐心等待二面,经过x米事件之后心有余悸,于是再次主动咨询二面什么时候发起,结果竟然是二面取消了,原因是有一个学生已...
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11-28 13:00
新易盛_数据系统部_数据中心系统工程师(准入职员工)
小天才内推,小天才内推码
小天才26秋招分享(三面凉经)tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面) 一面:线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)面试官问题1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?4. 有挂过科吗?5. 学得最好的课程是哪些?6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?10.追问11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?12....
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11-24 16:22
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细数工作这么多年,换过的领导一个手真的数不清了(不管是总监还是经理)本身互联网就是这样,铁打的岗位流水的老大,但要说共性就是——我的天蝎老板非常多(男、女都有)且都 很 卷。好事是你的成长会非常多,坏事是你会非常累(素的,谁不为工作掉过几滴小珍珠呢)当我还是个应届新手,组长教我如何起爆款标题、如何做高GMV的电商专题、如何和他人沟通当我开始独立负责小项目时,经理教我如何0-1搭建项目,如何把点(事)变成线(SOP)再织成网(扩大效果)当我开始负责平台级项目时,老大教我要学会团队作战、学会寻求帮助、找盟友,很多事不是你一个人可以完成当我开始成为组长,老板教我如何去筛选你的队友、如何去分配工作、如...
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小米咋劝退
接好运
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双休香啊
斐乐班次
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