我想干后端啊！

钉钉：薪资为(n+4)*16，定级P5，公积金12%，部门应该算核心业务之一，与AI有关，可能对未来发展更有帮助菜鸟：薪资为n*14，定级P4，公积金8%，跨境物流部门业务两者相比较，菜鸟优势可能就是工作强度比较小，wlb。大家能说说选择理由吗？

由于上班可能太wlb的原因，下午5:30就下班了，25届的，来到了一个可能相对于陌生的城市，没啥朋友，前两个月，晚上都是在外面瞎逛，找点东西吃，也是到处找篮球场，有一天晚上，在散步的路上发现一个篮球场，人还挺多的，夏天晚上的时候，半场4V4，可能都有6只左右的队伍，现在天冷了，晚上有人在群里说打球，也会有10个左右，虽然离住的地方三公里左右，步行半个小时，但是基本没啥事每天都会去打球，在9月份的时候，去附近一个大学周边吃完饭，结果碰到了高中同学考上了哪里的研究生，也去他们学校打了几次球，这也可能是下班之后唯一的乐趣了。

高广辉从来不是第一个在这片土地上猝死的人，也不会是最后一个。这篇土地上有多少个高广辉，我们还不知道。但是有一个数据显示，80后的死亡率比70后和90后都高。很简单，他就是过劳死的。从他猝死这件事我们可以看到什么?这就很耐人寻味了。有的人看到的是cvte宣扬加班文化，有的人看到的是劳动法的缺失，有的人看到的是破碎的家庭，有的人看到的是小镇做题家的一生，还有的人看到的是这一事件下，中国人的斩杀线。中国人的年平均工作时长已经蝉联好多年第一了，而且是断崖式的第一。但中国的经济是全球第一吗?不见得吧。那既然有的国家经济增速不如我们，但人家仍然生活的有尊严，总不能说，慈禧给每个这样的国家都付了钱的吧。很多问题随着发展是可以解决的，但是，不是所有问题都能够随着发展解决的。至少中国人工作时长问题不能。

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...