领导离职送别聚会，结束了收到aa账单

还在等开春再冲春招？醒醒！2026年春招早就打破了「金三银四」的老规矩，金1银2才是今年的核心求职窗口期，现在闭眼冲的人，已经把offer攥在手里了！从1月开始，百度、TP-LINK等大厂提前批扎堆开放，中国金币集团、武汉80家优质企业抢先开启招聘，甚至不少企业直言「与其年后抢人，不如年前备才」 。这些1-2月放出的岗位，不仅有免笔试、直面的绿色通道，还能避开3-4月的投递高峰，竞争压力直接减半，这波「早鸟福利」，错过真的亏大！为什么说今年春招「金1银2」含金量拉满？✅岗位优质，流程极简：提前批以核心岗、管培生为主，部分企业直接跳过笔试，3-10天快速走完面试流程，招满即止；✅企业抢人，诚意拉满：格力、TCL等大厂节前招聘，节后直接上岗，还送开工红包、返乡补贴，国央企春招更是年度核心招聘窗口，错过再等一年 ；✅错峰求职，成功率翻倍：现在投递的人少，简历更容易被HR看到，反观3月主批开启，百万求职者扎堆，AI筛选通过率不足5%，想突围难上加难。别再抱着「过完年再准备」的想法！现在的摆烂，就是给对手送机会！⚠️ 1月下旬-2月中旬：提前批黄金投递期，重点冲梦企、高匹配岗位，公告发布3-10天内必投；⚠️ 2月下旬：全力备战笔试面试，刷透行测、专业题，优化AI友好型简历，避免被系统一键过滤；⚠️ 3月后：主批竞争白热化，只剩补录和保底机会，性价比大幅下降。更重要的是，今年应届生身份认定更宽松！只要没交社保、没签劳动合同，哪怕2025届毕业，也能以校招身份冲，这张底牌千万别浪费！2026春招的游戏规则已经变了：不是「等机会」，而是「抢机会」。那些早早行动的人，早已把主动权握在手里。现在不投，开春徒伤悲！别让你的offer，死在「再等等」里。