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lisenzzz
2020-07-04 17:58
拼多多_Rec组_服务端开发
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2020-07-04
在牛客打卡38天,今天学习:刷题 1 道/代码提交 1 次
Java求职圈
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昨天 15:21
门头沟学院 自动化测试
试用期转正后我换来了最差绩效
进入一家公司半年,年底的时候我的自评给了自己最低档,满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧,何况才刚刚过试用期,答案是他给了我最差的绩效,实际上绩效除了和平时的工作表现,工作成果有关联,也和个人在领导心中的喜爱程度,印象分有很大关系,我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天,我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力,学习进度慢,工作成果转化率差等等词眼,我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我,毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责,即便小到不能再小的问题,或者是将我和老员工进行比较,各种能力差的标签打在我身上,不后悔在众多offer中选择这家公司,只...
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02-05 17:10
河北科技大学 Java
小厂面试官神人多
面了这么久发现面大厂虽然难,但整个面试流程是固定的,面完是会让你面试有所收获,能发现自己的缺陷不足的。面小厂纯属开盲盒,总能收获些神人上午面的一家小厂,面试官实习八股都不问上来直接让我写个功能,面到一半来句“wc,tmd这么d”(素质挺低的,不过不是骂我)下午二面的是家80人初创小厂叫句子互动,面试官是个中年光头男,要我百度一个在线编译器,10分钟写一道编程题(太久没写超时了),前面就感觉态度很怪,整个人很烦躁,我习惯性的打开了IDEA,来句“你没听清我说话吗?用在线编译”😅后面发我了一串代码让我讲解代码功能,代码太长飞书的弹幕列表又小,我拿触摸板复制不全。面试官就阴阳我“你觉得你是个细心的人吗?你代码都没复制全”,我道歉完之后,划拉了好一会那代码也粘不下来,我又道歉说我看着代码讲,那面试官还发火“把代码复制出来好吗?😡”要不是线上估计得跳过来打我本来前面态度差就够烦了,丢下一句话“爱过不过,真是费劲”就把会议关了,留下一脸懵逼的👨🦲
脑袋锈住了:
小厂神人多,大厂神人神
面试题刺客退退退
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2025-12-24 17:16
湖南软件职业学院 前端工程师
线上面了我快2个小时,最后居然不要我
我选体验最差:腾讯外包线上面试,应该是腾讯甲方来面试我,我自诉在字节短期外包项目,表达字节前端技术基建不错,很多都工具自动处理,他表达很大的兴趣,问了很多细节。我做了才3个月,哪里知道很深的细节,回答也是打哈哈。然后在问我,原型链,class,防抖,节流手搓代码。正正面试2个小时,我感觉回答还不错,这次,只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜,经验丰富,主要是物美价廉。今天回复我不通过,不通过就被面试那么久,开始就拒绝我啊。体感最差,给我希望,立马浇灭。
小肥罗:
根据他的提问,我感觉他不是对你感兴趣,是对字节内部技术感兴趣
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02-04 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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