看了mysql锁和InnoDB存储引擎（包括内存结构、磁盘结构、MVCC原理

秋招投递了不少公司，最让人烦的就是遇到不尊重人的面试官。有的会歧视学历，像我之前的本科同学，就被追问过高考成绩、被吐槽本科不好；更过分的还有拿家庭条件说事的，简直是人身攻击。另外还有些纯粹是KPI面，面试官吊儿郎当不当回事，随便问几句就完事，完全不重视这场面试，让人体验感极差。要是根本不想招人，其实完全没必要安排这场面试，平白浪费双方的时间。垃圾面试官

Addy Osmani 是 Google Cloud AI 总监，在 Google 待了 14 年。  他将这14年的工作经验总结成了21条教训。其中一条很有意思，我拿来和大家探讨一下。所谓最适合工作的工具，往往是muti-task的最好工具，因为运营一个"动物园"会成为真正的负担。翻译成中文就是用最适合你的工具，不要为了用而用。我们总觉得用最新的技术、最酷的工具才显得厉害。但实际上，每采用一个新东西，就要付出学习成本、维护成本、出错成本。现在AI成为了一个全民全行业都在提的词，AI coding工具也层出不穷，像cursor，claude，github copilot，Qcoder，antigtavity，gpt，Gemini，Trae……很多很多。不可否认它们极大的提升了效率，但我们在尝试新工具的时候，会不会陷入一种技术噪音和焦虑?有人说这个模型好用，你去用这个，不久另外一个模型又推出了5.0新版本，据说比现在的模型还强，你又尝试新的，我陷入了一种深深的技术焦虑。生怕自己错过了什么先进技术，导致模型很多，用起来却乱七八糟的。这就像生活中买东西。我喜欢尝试各种新产品，结果家里堆满了用过一次就闲置的东西，最后只能花时间清理，浪费时间和精力，仔细想想这些都是成本啊。总之，AI coding可以用，还要好好的用，但是不要为了用而用，它是促使我们更快更优的完成目标的手段，而不是目的。

大家好，我是一名学生。我们团队正在进行一项关于企业校园招聘的学术调研，非常希望能聆听一线HR专业人士的真实声音。问卷仅需3分钟，完全匿名。不知是否方便请大家协助填写一篇问卷？万分感谢！