之前问的一个在阿里云实习的朋友，他是双九+大模型的，问了他有没有拿阿里云转正作为保底，结果他直接说拒绝了ld的转正邀请。而鼠鼠我，淘天阿里云暑期和秋招简历全挂，果然互联网的寒冬只是针对我们这些底层鼠鼠的。但细细想一下，比较真是偷走幸福的小偷，去不了这些地方，总会有厂供鼠鼠选择的吧，关键还是要找准自己的秋招节奏，加油啊!

本人想留在江浙沪地区，更准确来说就是想留在杭州或者上海，下面是看网上整理的一些互联网厂，秋招准备投这些厂了，还有什么有遗漏的吗，欢迎大家补充

暑期就拿不到淘天阿里云的面试，现在有了一段大厂实习，依旧还是拿不到面试，甚至笔试都没发，直接简历挂了，这俩是啥样的超人才能拿offer啊

实习了3个月，今天终于迎来美团暑期的lastday。关于离职的流程和注意事项，整理如下，欢迎补充:1. 提前说明，我是提前两周吃饭的时候跟mt和ld讲，然后确定日期后，在系统上提前3天提交离职申请，后续由主管和hrbp审批。2. 资产需要交还的就是电脑，显示器，电源适配器，工卡(要在离职当天18点前交)，然后线上资产和信息安全线上操作一下就行3. 大象里的餐补要在离职当天18点前花完，过了18.00后大象就无法登陆了4. 办公配件(鼠标，电脑支架，耳机)当中，耳机可以留，但是鼠标和电脑支架要归还，不归还的话鼠标要话50块，电脑支架要15块买一下5. 离职证明，上海是可以在归还工卡的d2一楼自助打印机打印一下6. 离职当天考勤默认正常，打卡一次发全天的工资的(问了员工帮助台)7. 8.1-8.5这几天工资也不是8月的发薪日发，要到9月的发薪日才会发8月这几天的工资8. 离职后次日9点到123天后的18点都可以用手机号登录大象，然后在员工帮助台之江湖再见里面咨询相关的问题。9. 离职申请提交后不要在随便偷文档，传文件，容易被告警，甚至被阳光职场，要产出就早点搞

在上海团子实习了3个多月，总体感觉非常不错，遇到的mt和ld都很好，对我也比较照顾，自己在这里也确实学到了不少东西，下面是一些基本情况，想来的uu快冲:1. 美团作息是弹性制的，打卡满9小时即可，我一般选择10 8 5的作息，因为晚上8点后有30的餐补，然后9.30下班可以免费打车(离得近，没打过车)2. 健身房是免费的，不过有点小，t6和d2都有，中午和下午6点人比较多。也有乒乓球室，不过t6 2楼好像只有一个台子，场地也比较小，d3 4楼，场地要大很多，更舒服一些3. 食堂，个人感觉食堂没那么难吃，不同价位对应着不同的菜，比如22是两大荤，两素，18是一大荤，一小荤，一素。t6栋9，15，19楼都有食堂，还有水果和饮料可拿4. 刚入职建议大象里申请一个显示器，双屏操作不要太爽5. 可以去小象超市，美团里面以1块钱领取省钱卡和神会员6. 办公用品也可以在大象里搜索 办公用品即可申请7. 会议室比较难约，建议至少提前1周抢8. 上班上久了，感觉公司的白开水都好喝了，每天要喝8杯水，差不多4L水

相信各位uu已经进组干活一段时间了，对组里做的事情、工作氛围、工作强度等应该都有一些了解了。现在这个时间段，大部分公司已经开始了秋招。那么现在这个时间段怎么平衡实习和秋招呢？以下是个人的感受，仅供参考:1. 基本情况，不仅要考虑base地、组内氛围、业务背景、工作强度，还要考虑你的领导是否友善，还要考虑晋升的机会，同事间的关系。2. 做的东西是否有前景，个人感觉是否有前景要看1)是否有长期的规划，这是稳定与否的表现，2)东西是否成熟了，看看是否有增长的空间，3)看市面上是否有类似业务的大厂，想办法了解别人做的怎么样，所在组的收益如何。3. 自己能否在这找到价值感，提升自己的技术，组里的情况是否有足够的技术沉淀让你学习到新东西。理清楚上面的问题，相信我们也对是否转正有了较为清晰的认识。如果想要留用的话，那就保质保量的完成任务，保证产出，并且多积极主动去要活，去思考，争取要有1-2个亮点到转正答辩的时候用来说。尽管如此，也不能all in转正，也要适当准备八股和算法。(拿到书面offer之前，一切口头承诺都不算啥)但如果不想留用的话，也要完成分配的任务，然后再稍微多花点时间准备八股和算法，还有实习项目的深挖。这样尽可能秋招时拿到一个保底的offer，然后秋招时可以大展身手了!

美团7.28开转正留用系统了，主包实习期间都在打杂，写了一版给mt看之后，发现实习不是要列举你做的所有事情，关键是提炼价值，展现你的潜力。下面是具体的一些小tips，欢迎大家补充1. 项目/工作及结果：把“杂活”包装成“价值”。用「任务+方法+量化结果」的公式来写。别写：“我修复了几个bug。”要写：“参与XX系统维护，通过日志分析定位并修复了X个bug，保障了系统稳定性。”别写：“我写了个脚本。”要写：“为提升团队效率，开发了XX自动化脚本，将手动部署时间从Y分钟优化至Z分钟。”别写：“我写了点文档。”要写：“梳理并撰写了XX模块API文档，为团队沉淀了知识，降低了沟通成本。”2. 项目/工作中收获：体现成长深度。从三个层次写，展现你的全面提升。技术上：不仅掌握了XX技术，更理解了它在公司业务场景中的实际应用。流程上：熟悉了公司Git、Code Review、CI/CD等工程化开发流程，养成了良好的编码习惯。思维上：完成了从“学生”到“工程师”的转变，开始关注代码质量、稳定性和可维护性。3. 未来发展规划：表达忠诚与上进。将个人规划与公司需求绑定。短期：希望能尽快独立负责一个模块，深入业务，并继续学习XX（团队在用的技术）。长期：认可公司技术氛围，希望在此深耕，成长为技术骨干，与公司共同发展。4. 其他补充：真诚是必杀技。感谢：真诚感谢你的导师和团队成员的帮助。表态：再次表达你非常希望留下，成为正式一员的强烈意愿。记住，没有产出并不是问题，公司更看重的是你的态度、学习能力和潜力，祝我们都能顺利转正。

开始实习，特别在landing期的时候，觉得自己环境也配不好，git也不会用，需求也理解不清楚等等，确实很容易就怀疑自己，内耗自己。其实公司一开始能招咱们进来已经证明了咱们的基本素质是ok的，有这个能力胜任这份工作。具体消除内耗还是要自己内心坚定，关键是“把抽象的焦虑变成具体的动作”。比如看到复杂需求就慌，不如拿张纸把功能拆成小块：先写数据模型，再理接口参数，最后搭测试用例，一步一步啃，就不会被 “整体太难” 吓住。遇到报错别盯着红框发呆，试着用 debug 一步步找断点，哪怕最后还是要问前辈，至少你能说出 “卡在哪个步骤、试过哪些方法”，这种 “有痕迹的努力” 会让你更踏实。前辈们更在意你是否在积累经验，而不是苛求你一开始就完美。最后别总跟别人比进度。同批实习生可能有人上手快，但每个人的节奏不同，你专注把自己负责的模块弄懂，比急着追赶更有用。内耗的时候就默念一句：“我是来学东西的，不是来当完人的”，心态松了，代码反而能写得更顺。所以，一起加油吧！

我们组是这样的，ld基本都是7点多就下班了，但是mt每次都是要到9点左右才下班，而我就是坐在mt旁边的，真挺佩服我mt的，他下班到回家通勤要1h左右了，所以每次下班回家都要10点多了，感觉晚上没有自己的生活一样了啊，但是他确是一直都这么做的。需不需要跟mt一起下班还是看情况吧，有的时候有什么问题想要询问的话，我就会等着他一起下班，但是好多时候有朋友叫我打台球，我7点一到就走人了。

每当我焦虑的时候，会看看经典美剧，shameless，也就是无耻之徒，映像中很深刻的一句话是“那些你可能很担心，但是现在还没发生的事情，其实就算真正发生了，结果也不会怎么样，所以与其担心那些还未发生的事，不如好好享受当下”。剧里面的主角弗兰克，菲欧娜，利普等，都是面临着这个fk life，但是依旧坦然面对，虽然结局可能并没有那么好，但至少是一段值得回忆的经历，这一段过程才真正让人成长，加油!

下面的图也是网上看到的啊，所以可能也不是很准确，但是也有一定的参考价值，所以大家看看就好。大厂的薪资构成比较多东西，年总包除了基本的月薪工资，还有签字费，房补，股票等。而想拿ssp，学历+大厂实习+算法能力+面试软实力+论文or高质量竞赛，5个至少要有3个，感觉才能有机会争取。牛油们，把握自己的节奏，一起加油啊

原本还想不明白，华子是人均hr嘛？怎么一个劲的打招呼，去网上和向师兄打探了一下，主要有以下原因，欢迎补充：1. 招聘模式特点：华为招聘是两条线，一条是专业HR，另一条是业务部门。业务部门有招聘需求，且HR会把招聘指标分摊到各个部门，部门主管再分摊到研发人员等。所以很多研发人员也会参与招聘，负责联系候选人、初步沟通等工作，这就导致看起来有很多“华为的人”联系你面试。2. HR绩效考核因素：华为HR有招聘相关绩效考核，需在指定时间内拉一定数量的人来面试，这促使HR积极联系候选人，以完成绩效指标。而且业务部门内小部门为了抢到招聘指标，会先联系面试，等大部门有了指标，就可让HR发Offer，所以会大量联系潜在候选人。3. 内推机制影响：华为有内推机制，员工内推成功可获得奖金等奖励，所以员工有动力推荐身边合适的人或在各种渠道寻找候选人，被内推者会收到相关面试联系，这也增加了联系面试的人员数量。

如题，主包周一交的自评，今天主管评价的，流程显示已完成的状态。问了一些朋友说这样的状态表示基本稳了(不负责啊，哥们也只是听说)。有没有懂哥说一下的？我还想问团子转正主管评价时就已经确定了评级嘛(s a b对应的是ssp sp 和白菜)。那这样的话还能a薪资呢？暑期转正的a薪资是不是容易把offer a没啊

上周准备偷隔壁组做的东西的产出，所以提前写好了一些相关项目的疑惑。本来鼠鼠8点就能下班的，不过想着隔壁组要请教的一个大哥基本上每天都是9点以后才下班。所以我待到了9点才约他的，但是他说他当时还有点忙，所以我就说“没事，等你快下班的时候再解答我的疑惑吧”，结果这一等就是等到了11.10，真的crazy，想着他下班晚，没想到这么晚虽然他不是我们组的，但是是+2下边的一个小组，他们组确实本身也比较卷，平均10点左右下班，他本人更卷，11点左右才下班。我在想这本身就只是一份工作罢了，用得着这么用健康卷嘛？不过可能他们也身处一个漩涡当中，身不由己吧

作为新人，刚进一个新团队时，谁都会有点“局外人”的紧张感。分享几个亲测有用的小办法，都是从“让人觉得舒服”的角度出发的：先从小事着手。比如第一天带点小零食分给周围同事，不用多贵，说句“刚入职，带点东西大家尝尝”，自然就能打开话匣子；打印文件时顺手帮邻座同事也取一下，午休去茶水间时问一句“要不要带杯咖啡？”——这些举手之劳最能拉近距离，比硬找话题自然多了。别害怕“笨一点”。刚开始不懂就问，但问之前自己先琢磨琢磨，别啥都张口就来。问的时候加句“这个我还不太熟，你有空的话能不能稍微讲讲？”，对方讲完再补一句“太感谢了，这下清楚多了”，没人会反感愿意主动学习的人。反而那种假装啥都懂，结果做错事的，更容易让人觉得不靠谱。多观察，少评价。先默默看看团队里大家是怎么沟通的：比如开会时是直接打断发言，还是习惯举手？平时聊天是喜欢开玩笑，还是更偏向聊工作？跟着大家的节奏来，别一上来就急于表达“我以前团队都不是这样的”，先适应再慢慢融入，没人喜欢“一来就想改规则”的人。其实团队里的人大多是“看行动”的：你愿意主动搭把手，说话做事让人舒服，不用刻意讨好，慢慢就会被接纳。毕竟大家更在意的是“这个人好合作吗”，而不是“这个人多会来事”。祝各位牛油顺利融入团队