没做过市场调研，所以不知道现在的各个企业有没有引入AI大模型，电商平台或者其他领域的各种客服机器人，感觉上没啥大作用。有些事还得需要人工客服，但有些人工客服级别就是摆设，也解决不了实际售后问题。举个例子，以前传统的文员工作，要给生产做统计表，需要掌握Excel等各种函数统计，现在就没必要了。直接写好提示词模板，然后发送给AI大模型即可生成，白领工作可能要被取代一大部分。蓝领工作可能涉及到机器自动化成本问题，很多中小企业还是优先选人工操作流水线，但时间问题，迟早还是会被淘汰的。

仅限于问答功能的AI，那没意义。取代广大牛马工作的是那种工业化AI。比如某类通信设备制造厂，类似于中兴、华为那种制造组装通讯设备基站的流水线工厂，从流水线首端扫描各个部件的条码入库—中间打螺钉—质检各种外观扫描—流水线末端包装入库扫描，真个一套流程全通过AI操作。这样广大普工牛马们就被取代了。

语言就是工具，如果java在后端项目用的多，社区贡献的框架多。那么Python在算法领域有很多现成的库，建议学Python。国内所谓的算法工程师，虽然网络上招聘的要求高，尤其是学历方面要求硕士以上，实际上业务也并多，短视频或者电商平台常见的推荐系统，然后就是汽车领域的视觉系统……大部分都是调库。

那对于AI来说并不离谱，直接给你说一亿字不切实际，然后给你罗列一些123标号的方案；无法处理物理设备，给你一些去维修店的建议。AI最怕的是回答双标，不同国家的AI都是有自己的政治立场的，甚至还有地域差异……短视频平台很作网民就是这么操作的，AI后台修复如果不及时，那得被玩坏了。

Cursor是常用的。主要不是工具的好不好，大部分工具实际都差不多，主要还是提示词的把控，选择的模型优劣。提示词的输入要图文兼备，模型要选择擅长生成式的，这样就能规避很多答非所问、一本正经的大模型幻觉。

最反感的就是招聘方的工作人员，动不动来一句：你有什么缺点？你能给公司带来什么价值？这种就是故意给应聘者挖坑，还故意不怀好意让应聘者跳，引导你亲口说出一些对你不利的面试信息，等你说出来了，还让你举个具体的例子，论证一下你为什么有这个缺点，你怎么体现你的价值。双方话语权是不对等的，招聘方有天然对应聘者的批判权利，如果你说一些不痛不痒的话题，试图挽回你的形象，他们就给你扣上“不真诚”的帽子。问这类问题的，除了为难你，从你身上找到他胜利的优越感外，没有别的目的，就是PUA你。

我觉得既然找工作，那大家都是牛马。牛马们为了糊口才去打工，相当于找饭碗，啥时候缺钱就可以随时找工作饭碗，为啥还分春招、秋招呢？正规的公司都有官网或者公众号，直接搜出来，社招的找社招岗位，校招的找校招岗位，分什么春夏秋冬？校招应届生才占多大的比例？非要跟着学校开学招人呢？

在会议室、咖啡馆、停车场、甚至小区楼下，这类面试我一般是不去的。不想浪费精力，浪费时间。互联网时代了，还搞那些面试，除非是普工工作，那根本不需要学历。看过短视频中，大概是黑中介给工厂招工，让那么多人排队站好，然后做俯卧撑、蹦蹦跳跳……有些网民评论说是检查身体协调性有没有残疾，还有的网民说是服从性测试，专门训练牛马的接受度和听话。再说了，正规一点的公司哪来的闲工夫让面试者去咖啡馆、停车场、小区楼下面试的？碰到这种，基本是刚拼凑的不正规草台班子初创、甚至是诈骗公司。

首先大部分公司对于实习生基本不会安排多么核心的业务工作，如果是那种实习期一过，就可以转正的，公司可能还会安排培训学习一些转正之后的业务。实际大部分公司就是草台班子，没什么难度的工作，按部就班完成本职工作即可。啥叫产出？比如东南沿海那些制造加工流水线工厂，都是机械重复工作，那才讲产出。或者产品开发，写代码，也叫产出。还有一种是销售类工作，诸如卖保险、卖理财、拉人头开账户、卖房子卖车……，要求完成多少签单，那种才是最难的，因为产出完全在客户决定。

首先是看在哪个城市？北京主要是走中高端路线，研发产业，所以实习生工资相对高。南方沿海大部分是中低端行业为主，制造加工物流工作，工资一般。其他地方是地方国企，岗位较少，基本是当地固化的，也是本地人为主，工资不高，生活成本也不高。然后是看哪个行业？哪个岗位？公司规模？互联网行业中的技术岗位工资较高，但也非常内卷，因为大家都很聪明，都往工资高的地方涌入。还有BTA等大厂名企实习工资较高，但门槛也较高。

没遇到过付费上班的，大家都是底层牛马，拿啥付费上班？如果工资都养活不了自己，还不如躺平呢？何必花钱当牛马呢？有些是不正规的公司，比如一些网红公司、自媒体公司、打着金融名称的贷款电销公司……基本是那种鸽子笼的小公司，听说还要收体检费、押金等各种巧立名目的收费，那全部都是诈骗公司，还没入职就先交钱的全都是不正规的公司。

运气好，没遇到离谱的工作，反倒是核心项目工作。银行项目的交易处理模块和支付结算模块，刚去的时候就是看老员工已经开发过的接口功能。个人的认为，如果去了啥也学不到，那就没价值，纯属浪费时间，如果给钱比较多，那就令考虑。但如果没价值的话，被裁员怎么办？为长远考虑的话，还是不建议那种打杂的工作。

现在都2026年了，还有很多公司的面试官还是一副“计划经济”时代的思维，按年龄来说不应该呀，不知道是因为他们的父母是计划经济时代给他从小灌输的思维，还是他照本宣科不会跟新自己的思维被学校给固化了（确实很多学校过于封闭，还是那使用了二三十年的教职工和教材）。常见的包浆问题：你的几年规划是啥？你能为公司带来啥价值？还有理科专业的文科背诵式面试题……一群草台班子，同为牛马，总是牛马相互设门槛。

你以为的不上班就是休息吗？上班就是了糊口，不上班还得吃喝呀。也不可能有那么一天，人类需要资源的，所以会爆发战争竞争资源，往小了说就是衣食住行的基本生存问题。上层人掌握资源，有决定资源分配的权力，需要通过算计底层人不断劳动来为自己赚取资源；底层人啥都没有，需要通过劳动来养家糊口。所以不上班很容易，现代社会随着生产力的发展，很多劳动力被取代，着急的是底层打工牛马，随时被辞退、裁员、优化。