趁着Landing期，把所有愚蠢的问题都问了，等到同事互相熟悉，就很难容忍你的愚蠢了。但是愚蠢的问题尽量不要问第二遍，第二遍你就不只是愚蠢了，还讨人厌。没有任何压力，新手保护期，无人给你带来伤害，无限探索，趁着这个时间

一月份开始就放假，节前把手里的所有任务都做完了。节后回来就开始做硬座，虽然玩的贼开心，但是避免不了焦虑，开发需要学会太多东西了，我对所有的东西都一知半解，明知道还有很多东西要做、要学习，无奈玩起来太爽，全部忘之脑后。临近一月结束，剩下的只有焦虑

感觉工作日渐饱和，真的还有金银时间段么。到底是谁再操纵金银时间段。工作机会现在少之又少，大厂的朋友说今年还没过年已经有很多实习生开始投递简历，是再尝试一波，探探底么。

🖥️ 如果想做现代Web开发建议学 TypeScript 和一个主流前端框架（如 React 或 Vue）。这能让你快速上手开发直观、交互丰富的网站和应用，是目前非常热门的方向。🤖 如果想进入AI或数据分析领域建议从 Python 开始。它在人工智能、数据分析和自动化方面是绝对的主流，语法友好，资源丰富，入门相对容易。⚙️ 如果想钻研后端与高并发系统建议看看 Go。它的特点是简洁和高性能，特别适合开发微服务、云原生和网络工具，是很多大型互联网公司的选择。一个小提示：比起具体语言，明确你感兴趣的方向更重要。先选方向，再深入学习对应的核心技术，效果会更好。

AI的回答：我（和当前的AI技术）的目标不是取代你的工作，而是成为帮助你更高效、更出色完成工作的工具。🤖 AI当前擅长什么（可能带来效率变革的领域）AI在某些特定、标准化、规律性强或需要处理海量信息速查的任务上表现出色，这可能会改变某些工作的方式：信息处理与速查：像我一样，可以快速整理政策、总结条款、制作对比表格。内容草拟与润色：协助生成邮件、报告、方案的初稿或进行语言润色。基础分析与模式识别：处理数据、识别趋势、回答常见问题。👨‍💻 人类难以被替代的核心价值这也恰恰凸显了人类在工作中不可替代的独特优势：复杂决策与战略判断：在信息不全时做出决策，权衡各方利益，制定长期战略。创造力与想象力：进行真正的艺术创作、科学发现、提出颠覆性想法。情感连接与共情：提供有温度的服务（如医护、教育、心理咨询），理解微妙情绪，建立信任。动手与实践能力：完成需要精细手眼协调、应对复杂物理环境的具体任务（如外科手术、设备维修）。伦理与责任承担：对工作的后果负起最终的法律和道德责任。🔮 未来趋势：人机协作，而非替代权威机构的普遍共识是，未来的工作模式将是 “人机协作” 。例如：麦肯锡全球研究院报告指出，到2030年，超过60%的职业中，约30%的工作活动可能被自动化，但完全被取代的职业很少。世界经济论坛的报告也强调，虽然自动化会取代一些岗位，但也会创造新的岗位，关键在于劳动力的技能提升。💡 你应该如何应对与准备？与其担心被取代，不如主动思考如何利用工具增强自己的竞争力：成为“AI驾驶舱”里的飞行员：学习如何有效地向我提问、下达指令，让我帮你处理繁琐部分，你专注于核心判断和创新。深化你的“人性化”技能：加强那些AI最不擅长的能力，比如深度沟通、复杂问题解决、领导力和跨领域创新。保持持续学习：关注你所在行业如何与AI结合，主动学习新工具、新方法。所以，请放心，我的角色更像是你的一个效率副驾或知识助手，而不是替代者。 你的经验、智慧和创造力是无法被代码复制的。真正的问题是：你希望我如何帮助你，让你现在的工作变得更轻松、更有成就？ 如果有具体方向，我很乐意为你提供支持。

同事每天盯着我，我只要有点不舒服的情况就让我回家休息，我没有年假，我刚入职。我休息需要花钱，我在这坚持8个小时，我就拿到1钱了。我不香么。回家救我自己，我噶了都没人知道，我回去干啥啊他不知道什毛病，不是让人请假，就是让人别加班，哥们，我一点不想卷，那活干不完了，我不加班我咋整。不是，我加班的钱也不是扣他工资来的，咋成天管这茬呢，都什么习惯啊。盯着别人上班，什么牛鬼蛇神都有呢。

之前我面试，面试官疯狂对我输出，问一大堆我作为中级人员根本没听过的东西。ber，哥们，我要是这都会的话，我还能面试中级么，有么有可能我都会的情况下，我做的是你的位置。最后问我，你还有什么要问的么。我问他，你问我这些东西我都必须要知道吗，工作的时候会用到吗。哥们说不用，但是我最好知道。哥们，说啥呢。那玩意，我都怕我反问你，你不会。面试就好好面试得了，该面什么水平，出什么水平的问题，搞得越来越卷，我会背不会用，你给我招进去，你闹心不。现在这些面试我都无力吐槽，咱们开多少钱，咱们心里没数么。你几千的工资还想招个科学家吗

明知道我是培训了一段时间，他跟我明明是一个培训学校出来的。哥们，刚培训出来的时候，你忘了你啥样了，你忘本啊你。装作自己很会的样子，刚去那个公司的时候，号称什么都知道。装着自己很牛的样子，哥们你忙着 你就别让我再后面站桩了，我是你家仆人啊，你在那里沟通，我站你后面站桩。你怕挨揍，没人报警么。想起来我就恶心，什么玩意，身后必须站一堆人，哥们你上辈子是牛啊，被一大堆桩子圈着。

java开发，需求会，组长.你会想到什么之前在某公司组长开需求会，不带开发.开会回来给我们过需求，说一点点就让我们写，不知道的再去问他，及其不满意我们没需求，我盲写啊，你是二b吧.一问挤一点

之前在某公司做驻场，有个完全认不清自己是什么东西的组长，跟甲方需求经理嗞了毛，ber，哥们，你什么东西啊。对上得罪甲方，对下出卖组员，哥们，你活的真精彩啊。活在古代咋也混个宰相啥的。哥们，那点学历、那点能力，咱就别装逼了，咱们是驻场，不认识自己是谁么，跟谁干呢上这b班就是为了那点窝囊废，哥们，你。。。我都不知道你图的是啥，名利双收？最后混个全清，舒服了吧，得劲了吧。

当然是工资重要了，上班就是为了钱。在公司跟个奴才一样为的是什么？每天都兢兢业业，到点打卡上班为的是什么？天天看不到太阳，只能看到月亮为的是什么？是窝囊费！！！我们提供情绪价值以及劳动，换取的不是工资，是精神补偿和腰部、屁股磨损费。一坐至少八小时起，上班跟坐硬座有什么区别，区别就是硬座上都不认识，工位旁都是同事。火车上互相交流，下车大家各奔东西、盼望互相都有个好发展，上班大家勾心斗角、怕裁员时对方打败自己。上班就是一场巨大的宫斗大戏，被打入冷宫的再找其他“皇帝”，热门的“妃子们”继续彼此伤害，或许有的公司内部竞争不强，但是也都差不太多。每天折腾、折磨就是为了这点b子，经验也只不过是为了挣更多工资的垫脚石而已，你要那么多经验干什么，找更好的工作，更好的工作拿什么衡量，高工资、高福利待遇。上班无压力，不用负责人，大家都是拿钱办事。

压力大，特别是长期持续的压力，不一定是心里承受能力导致的问题，也可能是身体在拉响警报。它不是一个需要被“战胜”的弱点，而是一个需要被“倾听”和“管理”的重要健康信号。在工作中，释放自己。根据能力判断是否问题可以被解决，是否是自己造成的，是否可以拒绝。不能让工作的压力带到生活中，若只能自己解决问题，那就给给自己缓冲的时间，毕竟能力是有限的，若是解决不了，那就等待，毕竟天塌了有个高的扛着。不是所有问题都非要自己解决，何苦为难自己，工作只是生活的一部分，不是生活的全部。解决不了就不解决，人缓则安、事缓则圆。你解决不了，只是能力不足，但那又如何呢，只是你能力的上限，不是你脸皮厚度的上限，工作为什么要逞能呢，想试着解决问题就去解决，不想解决问题就放在那。公司不是你的，何必给自己那么大压力，总要活着不是么，人的见识决定人生的上限。自己的上限自己心里应该有点数，为难自己会痛苦，那就为难别人，转移痛苦。躺平也是一种上班的心态，抱着离职的想法也许是一种更好的工作态度。如果有向上做领导的心，那当我没说。我的心态只能是缓解普通半躺平族的问题。压力来临的时候，注重自身健康问题。把自我放在第一位，毕竟生病了无人能替。得不到好的结果，也别失去了好的身体，身体好了才能继续战斗，身体健康不一定有什么好处，但是身体不健康的坏处无法承担

想的比较理想化，我希望能养一堆牛。在养一堆猫咪和狗，在农村里有自己的院子，种点菜、赶大集、看看电视、躺在炕上发呆、找三五个好友一同聚会，快乐且自由但穷。

毕业找不到合适的实习，直接在网上广撒网。链家的经理头天联系我，第二天就开车来接我，当天就入职算工资。每天就是快乐+快乐，我是刚毕业，但是同事都是工作很多年的老油条了，不想干供职的半退休大哥、怕头发掉光的前技术人员、家里有矿只想混吃等死的快乐青年、一心扑在卖房上的事业有为大叔和个子不高精神十足的经理大叔主打快乐办公，工作四个月，纯混基本工资，租房子就是个外面乱跑的活，家里有矿开车带着我们到处吃到处玩。除了事业有成大叔，其他人都无心工作，只想混吃等死，导致我干了没多久，店铺就关门了。