投递岗位：海外人力资源专员笔试内容只有性格测试，是选择最符合的和较为符合的，和以往常见的最符合与最不符合有点区别。一共88道题，做完大概十几分钟的样子，不会很久。没有逻辑没有言语，没有图推。

投递岗位：营销服HRBP面试问题：1.介绍一下自己2.在你的学习生活里女遇到什么困难吗？是怎么解决的？3.在实习的过程中有遇到什么问题吗？请举例说明4.有为了学习或者实践学过什么新知识吗？5.你把这些知识用在了哪些学习生活的实践上？6.学习的过程中有遇到什么问题吗？怎么解决的？

投递岗位：招聘专员面试问题：1.做一个自我介绍2.在过往的招聘经历中有遇到什么困难吗？怎么解决的？3.你有学过一些什么新知识吗？遇到了什么困难吗？4.你运用这些新知识解决了什么生活和时间中的问题？5.你是否遇到过尝试了很多次但还是失败的经历？6.那之后你看待成功和失败有什么改变吗？

面试岗位：业务培训专员时间线：8.8一面   8.13二面面试问题1.简单介绍一下自己2.之前做的都是招聘实习吗？3.在学校的过程中有组织什么活动吗？4.介绍一个简历上提到的自己组织的活动5.你在组织这个活动的时候有遇到什么困难吗？怎么解决的？6.除了投递这个岗位还投了什么其他岗位？7.目前其他流程进行到哪里了？有offer嘛？8.能实习的时间9.反问环节

经常会遇到简历投了没反应的情况？双非究竟能不能进大厂呢？还是只能去几十人的小公司

男朋友在汇川联合动力，目前住宿舍中，室友是嵌入式软件开发岗位，刚入职不到一周就被派到深圳出差。在深圳，每天干到晚上一两点钟，每天睡五个小时。周日打视频的时候说，昨天干到凌晨一点多（周六），每天头昏脑涨的。。试想一下，这样的生活，遭得住嘛？

不看不知道，一筛选吓一跳挂麻了已经怕不是找不到工作了吧

京东某组，因为实习生晚上八点左右就走了，leader特意安排了一个会，每天晚上九点半开。后来才知道，就是因为走太早，所以才故意这么安排的，且不能线上，必须线下参加。第一次开会，leader让我们像傻子一样等到十点，都没出现。真服了，骂她一万年。

面试岗位：采销面试问题：1.自我介绍面试官说看重这些能力:1.学习能力2.快速适应不同阶段(商家沟通、内部支持)3.初入职场(执行力、团队协同)4.沟通能力(各行各业的人打交道)2.对财务和会计的理解，结合自己的课程说明3.在雀巢的实习里收获了什么?4.实习中遇到的最大冲突?5.说出自己的优点和缺点6.GMV和毛利哪个重要?7.对接品牌怎么做调研?8.到岗时间?9.自己平时用哪个购物平台?10.京东和多多最大的区别(作为消费者来说)11.觉得自己适合财务岗位吗?12.职业规划是什么?13.三到五年的规划是什么?14.面对压力是怎么解决的?15.Base北京ok吗?

第一批还是采用的BS题目。总共四个部分，每个部分15题，分模块计时，每个模块15分钟，所以大家中间做完一个模块后可以休息下。四个模块难度依次递增。不要在前面的题浪费太多时间。✅图推比较难。详细讲一下图形推理：1.位置类：图形相似度高时，优先平移、旋转或翻转（如箭头逆时针移动3格）。2.叠加类：关注去同存异、黑白运算，近年新增“黑+白=灰”等复杂规则。3.属性类：图形差异大时，检查对称性、曲直性，常考“对称轴数量/方向”。

岗位：业务培训专员时间线：投递大概半个月开始约面先邮件选择面试时间，然后又发了一封面试安排邮件面试问题：1.介绍一下自己2.之前的实习中沟通协调做得多吗？3.都需要和哪些人进行沟通呢？4.在这个过程中有遇到什么困难吗？怎么解决的？5.是自己独立负责流程的拉通嘛？你的mentor扮演了一个什么角色呢？6.对未来职业有什么样的规划？7.为什么不选择HRBP岗位？8.对网络安全行业的理解和看法9.反问环节

面试岗位：招聘专员时间线：8.6投递  8.8一面面试问题：1.简单介绍一下自己2.之前在京东实习的过程中有遇到什么比较难的岗位吗？怎么解决的？3.不同的招聘渠道有什么不一样？4.你认为在招聘高阶人选的时候都需要注意什么？5.怎么吸引人选来面试？6.具体的实习产出？7.在同组实习生中的位次？8.你认为在这几段实习中学到的东西和有待提升的地方？9.能不能提前实习走实习转正？（总的来看追问很多，会根据回答一直追问下去，需要仔细准备简历上的内容）

上一次打电话还是上一次，翻开微信聊天记录才能想起和父母上一次联系是什么时候。真的有那么忙吗？为什么宁愿自己耍手机感觉很无聊也不想给家里打个电话呢？真的要好好问问自己了

怎么说呢 一直在投，一直在挂，到目前为止就面过4个一面难受啊，什么时候才能有offer