上班的日子总是被闹钟绑架，这几天必须补回来！躺平模式的口号：不动，才是最大效率！

我做的就是这行，编写一行行代码，看着系统上线，心里有种无可名状的成就感。但谁能告诉我，为什么总是在深夜，你还在为一个未知的Bug耗尽力气，看着上千行代码，心态慢慢崩溃，却又不得不忍住泪水。

我到公司的第二天，完全没有看到任何和我想象中相符的梦想岗位。早上到达公司，没人告诉我该干啥，我自己无聊地看着电脑，等着给我分配任务。最终，人事来告诉我，项目还没有完全搭建好，所以我只能做闲职，等着指派任务。而且，没有培训，连最基本的入职流程都没讲清楚，我连自己有没有工作用的电脑都不清楚。还有一点，让我彻底崩溃：办公区域的社交氛围，如同丛林法则，每个人都在为生存而拼命，仿佛在强烈竞争。一切让我感觉理想幻灭，回头一看：这根本不是我想要的工作环境。就这样，我在不到48小时内，直接离开了公司。

作为一名有经验的员工，我已经摸透了公司糊弄学的核心奥义。比如：邮件里把问题说一说，但从来不做详细回复，或者是说得很有道理，但其实我并没有太多实质性操作。老板要求你完成的项目，在我眼里，它永远都不紧急，我会先做一部分，再拖一部分。总之，我给自己定了个小目标：我不能完全不做事，但也要保证每个项目进度都不会被质疑。总结一句：我知道这不健康，但很有生存感。

我曾经以为加班是为了“多干点活，表现好”，现在我发现，自己居然开始享受加班后的空荡办公室和那一杯暖咖啡。你看，晚上十点，其他人早早溜了，办公室就剩我一人。这时候的我，觉得自己好像成了公司“孤岛”，突然有种成就感——我才是真正的工作狂，只不过是工作狂的“静默模式”。

那天，我和大部分求职者一样，怀着一丝希望，将简历投向了这家号称有着丰厚福利和广阔发展前景的大厂。简历投出1分钟，系统发来“感谢您投递，简历暂不符合，甚至还没关掉官网页面，我仿佛参加了个自动回复系统的测试计划然后，信息就“消失”了。我甚至怀疑这家公司是不是用了一个程序员自己都看不懂的筛选系统，连看一眼的机会都不给。这种“提名点击就挂”的经历，不仅让我对公司产生了怀疑，也让我深刻感受到现代求职的一个残酷现实——越来越多的大公司，尤其是一些央企，已经将招聘过程完全交给了人工智能和自动化系统。对于那些没有足够经验或者简历不符合特定要求的候选人，似乎早早就被机器挡在了门外。

毕业后，在确认入职日期还有两周后，我拉着登机箱就出发去厦门了。没有规划，没有攻略，只是订了一间面朝大海的民宿，然后每天慢悠悠地骑着小黄车穿梭在环岛路。我记得最清楚的是在曾厝垵的一个傍晚，我坐在海边的礁石上，喝着冰椰子水，看着夕阳一点点落下——那一刻，真的觉得活着真好。而这场一个人的毕业旅行，也成了我正式开启职场生活前最珍贵的仪式。

投递： 中国银行、国家电网、中国石油、交通银行、工商银行。笔试： 未笔试。面试： 未面试。BOSS：已读，等待面试通知！

当初面试时，我也是和大部分人一样，看到薪资数字高就觉得很有吸引力。但是，随着面试的深入，我发现有些公司虽然工资高，但其他福利却不尽如人意，让我有点后悔当时没有更加关注整体待遇。基础工资 VS 福利待遇公司A的高薪陷阱：基础工资确实很高，低社保，低公积金，但没有交通补贴，也没有餐饮补助，节假日福利很普通，年终奖也没有明确的标准。这样的工资虽然看起来很有诱惑力，但生活中的许多开销却没有得到很好的补贴，反而让我感到一些压力。后来跳槽去了另外一家公司。公司B的全面福利：相比之下，另一家公司虽然基础工资略低，但提供了丰厚的福利待遇，每月交通补贴和餐饮补助，带薪年假，节假日福利，员工体检和健身补贴等，社保公积金全额12%，甚至有一些工作外的活动和团队建设活动。这些福利加起来，能有效减轻我的生活负担，并且让我的工作和生活得以平衡。

从简历聊到项目，从技术聊到文化，几乎是面试官不打断我，我就不停说。当时我就很慌，后来我才明白，他们是想白嫖我技术方案，g根本就不是面试，而是打着面试的幌子做深度咨询。

📌 公司：快手（Kuaishou）📌 岗位：Android开发实习生📅 面试轮次：一面（技术）🧠 被问问题如下：自我介绍（重点展示Android项目经验）Android中的四大组件分别是什么？你如何在应用中使用它们？如何优化Android应用的启动速度？有哪些常见的性能优化技巧？你在项目中使用过哪些第三方库？如何评估一个库是否值得使用？Android中的内存泄漏问题，如何排查和解决？你如何实现一个自定义View？可以举个例子吗？多线程在Android中的使用，如何避免ANR问题？反问环节我问了：团队如何提升Android开发效率？面试官说：我们有完善的代码审核流程和持续集成系统。💬 小结：面试中考察了Android开发的基础知识和实际经验，尤其是在性能优化、内存管理和多线程方面。面试官注重我在项目中遇到的具体问题和解决方案。

📌 公司：知乎（Zhihu）📌 岗位：产品经理实习生📅 面试轮次：一面（综合）🧠 被问问题如下：自我介绍（着重讲述你对产品设计的理解）讲一下你做过的最有挑战的产品设计，遇到了哪些问题，如何解决？你是如何确定一个功能的优先级的？讲一个例子用户调研的流程是什么？你会如何进行市场分析？你如何与开发团队进行有效沟通，保证产品按时上线？你了解什么是A/B测试吗？请举例说明一个你参与过的A/B测试实验你如何分析用户需求并转化为产品功能？反问环节我问了：团队的决策流程是怎样的？面试官说：我们强调数据驱动的决策，但也鼓励每个人提出创新的想法。💬 小结：面试中重点考察了产品经理的综合素质，包括沟通能力、需求分析能力和对产品的深刻理解。面试官希望我能展示出对产品设计的系统性思维。

📌 公司：美团（Meituan）📌 岗位：数据分析师实习生📅 面试轮次：一面（技术）🧠 被问问题如下：自我介绍（重点讲述数据分析项目经验）你如何分析用户行为数据？有没有使用过A/B测试？SQL优化常见方法有哪些？数据清洗过程中遇到的挑战，如何解决？使用过哪些数据可视化工具？为什么选择它们？你理解的机器学习和深度学习的区别是什么？如何从海量数据中提取有价值的信息？举个例子说明。反问环节我问了：公司数据分析是如何与产品团队协作的？面试官说：我们非常重视跨部门的合作，尤其是在数据驱动决策方面。💬 小结：面试问题涉及到数据分析的基础技能，SQL优化、数据清洗和可视化是重点考察内容。面试官对数据分析的实际操作能力非常看重，特别是能否从数据中提取洞察。

📌 公司：京东（JD.com）📌 岗位：前端开发实习生📅 面试轮次：二面（技术）🧠 被问问题如下：自我介绍（简要描述项目经历，重点是前端框架的选择）讲一下你对MVVM和MVC模式的理解，以及两者的区别React的生命周期有哪些？请你举例说明你在前端性能优化方面有哪些经验？如何减少页面加载时间？什么是事件委托？可以举个例子说明吗？手写一个简单的防抖函数，如何避免多个请求发出？你如何理解异步编程？Promise和async/await的区别是什么？反问环节我问了：京东如何保持前端技术栈的持续更新？面试官说：我们会定期组织技术分享会，大家一起讨论新的前端技术和工具。💬 小结：面试主要考察了前端的基础知识和项目经验，尤其是在React和性能优化方面的能力。面试官要求我能清晰地说明前端框架的选择和实现原理。