刚开始可能觉得轻松，mentor 发个表格、整理个文档，做完就没事了。但一周两周过去，你会发现自己永远在做边缘任务—— 别人讨论项目逻辑你插不上嘴，团队复盘你只能当背景板，最后写实习证明都凑不出 3 件能说清的成果，更别说靠实习留用或攒简历亮点了。我之前有个同学在互联网实习，每天等 mentor 派活，结果 mentor 忙起来忘了管他，他愣是在工位上带薪刷了两周牛客，实习结束连部门同事名字都没认全，这实习等于白来。

我从不在下班后直接回家躺平，反而会绕路去小区门口的菜市场逛一圈 —— 看着大妈们讨价还价，闻着刚出炉的烤红薯香味，再买一把带露水的青菜，瞬间感觉自己不是刚下班的打工人，而是 准备回家做饭的生活人。有时候还会在楼下的长椅上坐 10 分钟，听听广场舞的音乐，看看路过的小狗，把白天憋在心里的职场疲惫感全放空，等回家时，身上的班味早就被烟火气冲没了。

之前租房离公司通勤要 1 小时，为了省每月 200 块的地铁月卡，我硬是把 步行 + 共享单车 + 公交 的组合拳练到极致：每天提前 40 分钟出门，先步行 10 分钟到小区门口的共享单车点，挑那种 “免费骑行 15 分钟” 的活动车，骑到公交站刚好卡点上车，下车再步行 5 分钟到公司。唯一翻车的一次是冬天赶上下雪，共享单车坐垫冻得像冰坨，我蹲在路边用羽绒服袖子擦了三分钟，最后还是咬着牙坐了上去，到公司后屁股冻得半天没知觉

想当年~~~ mentor 让我把报表 “稍微美化一下”，我寻思着 “美化” 不就是咱的强项？连夜给表格加了渐变底色、艺术字标题，连数据边框都弄成了波浪线，还贴心插了个会眨眼的卡通小人当页脚。然后早上信心满满发过去，mentor 沉默了三分钟，发来消息：“你这报表…… 是准备拿去参加幼儿园手工比赛吗？客户要是看见，还以为咱们公司主营业务是做儿童 PPT 的。”更绝的是下午，我端着咖啡路过 mentor 工位，心里想着要表现得积极点，嘴一瓢喊成了：“妈！您要加糖吗？”然后全部门都知道，有个实习生不仅能把报表做成动画片，还会随机认领导当妈。

急着给客户寄合同，结果把顺丰单号和邮政单号搞混，三天后客户来电：“你们公司还挺有钱，包邮到非洲？”

PPT刺客与Excel幽灵​​，花3小时调PPT字体统一，却因漏掉第5页的标点符号被领导点名批评。实习生永远在改完最后一版和领导说再优化一点之间循环。​​实习生觉悟​​：原来职场没有‘完成度’，只有‘领导满意率’。同事关系修罗场​​，茶水间偶遇领导，硬聊天气冷暖，最后只能以这咖啡机真好用强行终结对话。午餐时被问有没有对象，回答单身后，被疯狂安利相亲软件。​​实习生保命口诀​​：多听少说，点头微笑，同事的八卦永远比我的多。

所谓弹性工作制：弹性的是下班时间，不变的是工时​​入职前HR小姐姐温柔地说：我们弹性打卡哦，早9晚6随便你！结果入职后发现——​​弹性的是补工时​​：上午9点打卡，晚上6点半必须打卡，但中间午休2.5小时、下午茶1小时全不算工时，实际工作时长硬生生压缩成7小时。​​弹性的是摸鱼自由​​：下午3点后办公室逐渐安静，不是因为大家高效，而是集体低头刷手机等晚饭。​​实习生的日常​​：主管：弹性打卡是福报！我：福报是福报，但我的肝它不同意啊！加班文化：免费夜宵？不，是自愿续命套餐​​​​夜宵诱惑​​：晚上8点半食堂开饭，但实习生内心OS：谁他妈想吃啊！是电脑先动的手！​​班车套路​​：22:30后免费班车发车，但问题是——你得先肝到22:30才能坐上。​​周报玄学​​：每天写满3页胶片（PPT），但领导只看加粗字体：本周贡献：摸鱼时灵光一闪优化了代码格式。​​实习生的觉悟​​：“福报”​教会我：加班不是为了工作，而是为了吃夜宵；夜宵不是为了填饱肚子，而是为了证明我确实加班了。

那我就随便说几条极品同事：1. 爱甩锅的李某李某绝对是我最不想接触的类型。他总能在出问题时，把责任甩得干干净净，自己一副我就是个无辜的傻白甜模样。你看他忙了一天，实际上啥也没做，结果问题一出现，李四总是能以迅雷不及掩耳之势，把锅甩给别人。就比如上次，我们项目进度因为系统漏洞耽误了，他当时还在旁边忙着拍板，但一出问题，他就开始说：哎呀，这个不是我负责的，明明是张三没沟通清楚！我只能默默叹气：锅为什么总是扔到我头上？是不是天生就有我的份？😂2. 爱抢功劳的王某王某就是典型的那种，做了半点事，却能拿走整个项目的功劳！你看，张三和我忙活了几天，完成了大部分的工作，结果王五在老板面前露个脸，啥都没做就顺便抢了我们的功劳。开会时，老板还在说：王五做得不错！我只能在心里默默祈祷：请让这位同事早点被发现。这种人最可怕的就是，他的行为直接影响了团队的信任和协作。大家都知道，功劳都被他抢了，项目成了王五的，其他人一分钱都拿不到。在团队里，王五已经是一个隐形的功劳大佬。3. 做事拖拉的赵某赵某简直是拖延症的代名词！你明明昨天就和他说好了要做的事，结果今天还是拖到最后一刻，最后还一副我能搞定的心态。上次项目汇报的前两天，赵六依然在忙着做自己的最后调整，结果拖得我们团队差点没有按时交付。每次我们催他，他都说：别急，快了快了，我知道该怎么做！可是拖拉的后果就是直接影响其他人工作进度。当时大家都急得像热锅上的蚂蚁，眼里写着：赵六，你在干什么？！他可能心里想着：反正我也不急，你急什么？但拖拉本身就是一种自私，不仅影响自己，也影响到整个团队的协作。

别误会，程序员虽然不是“被踢的狗”，但在传统的建筑行业里，我们就像是那种隐形的黄金宝藏，大家看不见我们存在，但没有我们，很多项目就直接瘫痪。我们并不像在互联网公司那样被视为黄金团队，开会时也不会有炫酷的技术白板，讨论什么技术栈，分布式系统，我们更多是让人看不见的幕后英雄。我们的任务往往是：修复某个小bug，维护一下老旧系统，加个报表，搞个自动化流程。这大概是我们一开始的日常。你永远可以看到大家盯着平面图、设计图，忙着和工程师沟通，而我们则像消失的幽灵，默默地在一旁加代码。虽然在建设工地上，我们并没有铲土带泥，但没有我们这些IT工具的基建，整个公司也会崩溃。话语权几乎为零，我们说话就像是建筑工地的背景音，你可以听到我在说什么，但没人真正听。开会时，老板和设计师讨论着如何设计一个更酷的楼梯，而我却在角落里抠着自己的键盘，心想：这不就是个表单加个验证的事吗？然后悄悄把自己的意见藏在邮件里，怕别人知道我会多管闲事。

刚入职场的时候，我脑海里有很多关于“工作日常”的幻想：每天都在高大上的办公室里工作，流程化、条理清晰，像极了职场剧里的场景；和同事们总是愉快的合作，每次开会都思路清晰，成就感满满；领导是那种超有智慧，总能给你无限灵感的“大神”。🥶 当我踏入公司后，才发现：你以为每个任务都可以按部就班地做完？结果会有无数临时的需求变更、bug 修复、上级的临时决策等，很多时候你得在最短时间内切换多个角色，完成不同的任务。你会发现同事们有各种各样的个性，有的超能干，有的总是拖延，有的甚至还会打“领导的太极”……不是所有领导都是“理想型”的导师，很多时候你需要在压力下完成任务，独立解决问题，带着自信去面对每个挑战。

说实话，工作这些年，真正让我想离职的瞬间，其实不是因为工资少，也不是因为累，而是——那一瞬间，你意识到自己好像“不是被需要”，而是被消耗。第一个想辞职的念头，是在 KPI 拿命换的时候。年末考核，老板在会上拍桌子：“目标要有挑战性才有意义。”那一刻我笑了，心里想的是：哥，这不是挑战，这是要命。为了那个“挑战性目标”，我连续三周晚上十一点后才下班，结果绩效评分里还是那句：“还有提升空间。”我真想说——提升空间是有，但你公司留人的空间已经没了。还有开会。上班不是在干活，就是在去开会的路上。一天七个会，早上例会，下午复盘，晚上总结会。会议结束后唯一明确的结论是：下周继续开会。我坐在工位上，盯着一堆会议纪要，突然想明白——原来我的工作就是证明“公司运转得很热闹”。甩锅是另一个经典瞬间。项目出问题，领导那句：“这个事情你怎么没想到？”像一记闷棍，直接敲在脑袋上。我连工位上吃外卖都得小心翼翼，生怕背锅；可到了真正的问题上，锅还是会精准砸到你头上。那一刻，我甚至怀疑自己是来上班的，还是来给公司当“人形防撞垫”的。当然，最刺心的还是 PUA。那句“你要学会像主人一样对待公司”，现在想起来都能让我发笑。主人？我拿的是打工人薪水，享受的是地主家待遇吗？当你意识到老板希望你有“主人翁精神”，可工资连租金都不够时，笑着笑着，眼泪就掉下来了。最绝望的背刺，是年终奖。十二月拼命加班，想着“一切都是值得的”，一月 HR 通知：“公司今年不发年终奖。”那一刻，工位和牢房的区别就只剩一张工牌。年终奖变成了“年终讲”，讲讲未来的愿景、画画明年的大饼。还有那些让人心凉的细节：群里弹出“今晚加班，自愿来”；产品经理一句“就加个小按钮”；领导承诺的“半年后给你升职”被无限延期；半夜收到“家人们，客户明天要上线”的语音……这些时刻加在一起，就像不断滴下的水，最后一点点磨掉了耐心。你问我什么时候最想离职？其实不是某一个瞬间——而是你在某天深夜收工时，忽然意识到自己已经不止一次想过：“明天不来了，真的不来了。”

贵公司在“金融科技”领域有领先优势，我很认同你们安全即服务的理念，也希望能在这里学习更先进的业务模型。（心里OS：因为你们招人啊，还能为什么？）

我愣住了 5 秒钟。脑子飞快过电影：小学、初中、高中、大学…最后硬着头皮说：“我可能会回到大学大一，跟自己说要早点规划方向，多写代码。”

主动出击，X哥，Y姐，你们中午去哪里吃什么呀？然后跟上大部队一起去，午饭时间是最放松的时间，可以聊生活，聊爱好，但不要主动聊工作内容，这时间不是你好学的时候。不必强求一次就熟络，保持真诚、自然，慢慢积累，团队融入会水到渠成。毕竟，能一起吃饭的人，往往更容易成为自己人~