你听到的“最没用”的秋招建议

秋招最好去大厂和高考最好去清华北大没啥区别，谁不想秋招去大厂，薪资高待遇好，平台大，资源丰富……但是大厂是想去就能去的吗，大厂就那么几个，每年放开的岗位和招聘的人数就在那，但是每年毕业生一千三四百万，绝大多数都是炮灰，不可否认，出类拔萃才能获得大厂的offer。现实情况是多少人连面试都没有，实习过的同学都没有面试，有面试的卡学历，不卡学历的被挂麻了，多少人秋招至今0offer，多少人只是想要一份工作，大厂薪资虽高，但是奈何难度太大了。不要听信别人，别人说啥就是啥，大家都去冲大厂，浪费时间不说，性价比极其低，月薪6-8k一样能养活自己。月薪过万真的都是少数人，所以有时候需要有自己独到的见解。与自己和解，脱下长衫，天地广阔。

“海投就对了”堪称最经典的无效建议。盲目追求投递数量只会稀释准备质量，当上百份简历石沉大海时，反而会加剧自我怀疑。真正有效的策略是精准定位：针对10家深度契合的企业，定制简历、研究业务、渗透人脉，成功率远胜于机械投递100份通用简历。“把面试官当朋友”的过度放松论调同样危险。职场交流需要专业性与边界感，亲切感应建立在充分准备与彼此尊重的基础上。曾有同学在技术面过度展现“幽默感”，反而弱化了专业形象的构建。得体的姿态应是保持不卑不亢的对话状态。最值得警惕的是“考完证就能轻松拿offer”的简单逻辑。证书确实能通过简历筛选，但面试环节考核的是解决实际问题的思维路径。见过手持多个认证的候选人在场景题中溃不成军，也遇过毫无证书却能用逻辑折服面试官的同学。秋招的本质是能力验证，任何试图用标签替代实力的建议都值得警惕。

作为过来人，我含泪为大家盘点这些鬼话。1. 别着急，最好的在最后说这话的人，肯定没经历过宿舍人都签了三方，我连面试都没有的恐慌。信了这句，年都过错了。秋招就好像在地铁上抢座位，犹豫一秒，好位置就没了。该下手时就要下手。2. 简历必须一页纸一页纸是形式，内容才是王道。有真材实料，一页半又何妨？真实习经历好几段，个个都有收获，一页纸写的下吗？3. 要展现真实的自己面试官问缺点，你能回答有点拖延，爱在deadline前冲刺吗？那就再也没有然后了。职场要的是职业版的你，不是那个熬夜追剧、起床困难的你。适当的演技叫专业。4. 别在乎钱，平台重要结果月薪交完房租，连奶茶自由都实现不了。薪水是对你价值最直接的认可。用爱发电，最后只能吃土。5. 多海投，总有机会你是海王公司也是。精准打击，远胜无效撒网。6. 考个证吧，简历能加分我信了，熬夜刷题考了一堆证。结果面试时，HR盯着我简历问：你这些证书，和我们岗位有什么关系？多数证书的唯一作用，就是浪费你的报名费和备考时间。 不如把精力投入到一段扎实的实习里。7. 把别人的优秀简历拿来模仿简历可以借鉴格式，但无法复制经历。没有真实经历支撑的简历，就像纸糊的墙，一捅就破。8. 面试前要把标准答案背熟你把“你的缺点是什么”的标准答案背得滚瓜烂熟。结果面试官换个问法：你同事会怎么评价你的缺点？你咋说？HR面过的候选人比你背的答案还多，真诚远比套路得人心。9. 多参加群面，积累经验我像个街溜子一样奔波于各大群面，结果除了练就一身抢话的本事，毫无长进。漫无目的地参加群面，不如认真复盘一次失败的单面。 经验在于质量，不在数量。10. 面试后一定要发感谢信一位做HR的同事说：内容千篇一律的感谢信我们不会看的，除非你能写出令人眼前一亮的内容。11. 接到Offer别马上回复，晾他们两天等HR打来电话：同学，岗位已经招满，祝您前程似锦。你就老实了，好岗位不等人，在候选人池里，你远没有自己想象中那么不可替代。总结：秋招没有标准答案。别被这些鬼话带偏，早点行动、精准投递、大胆谈薪，比什么都强。祝大家都能避开这些坑，拿到心仪offer～点点赞关注支持一下啦～

之前九月中旬九月底开始就看到牛客以及小某书上很多大佬已经开始晒意向，offer打牌了，不知道在哪个群看到的一个消息说，等到后面大佬们A完薪资拒了，就等着被捞捡漏了，但是10月底美团就开始开奖了，看到很多白菜，很多人直接拒了，但几乎没听到有谁被捞面试，可以捡漏的，或许等到11月底12月看看？也许本身公司就超发OC，而且池子很大，捞不起来呢再看看大家offer情况，是不是真有捡漏的

一, “简历别超过一页”————企业HR通常在屏幕上翻两下就过，没必要把四年的青春挤到一页纸上，清爽最重要二. "海投，广撒网"————听着想买的彩票多了总会中奖，事实上一天投上百份的简历你自己都不记得投过哪些，公司HR打电话问相关问题，你还要问贵公司是哪家做什么的，公司HR第一印象不好，容易把你放生，广撒网只能换来自我怀疑，所以精准投递胜过广撒网百倍有余三,“先就业后择业”————纯坑人，就业之后就把择业堵的死死的，三方一签，违约金一出，有好的岗位也去不了，应届生身份也丢了，不如慢下来，看清楚再下手，背道而驰不可取，上错车比走路还惨

什么岗位的人都是在避雷，明明避雷却不说明原因，或者说只是很泛泛地情绪化地讲一句“很累”或者“钱少”当然不是说大家有全面剖析自己岗位的义务，而是说在社交媒体上，在秋招中焦虑的学生们很容易被这种情绪裹挟着走如果作为“建议”来看的话，确实没有什么用处哦

秋招那会儿，最常听到的一句话就是“多投总有一个能中”。结果我真的疯狂投简历，海投了上百份，最后不是系统自动挂，就是连面试都没进。后来才知道，海投的前提是你简历得匹配，否则全是无效劳动。我还被劝过“先别挑公司，先上岸再说”。于是我进了个业务混乱的小厂，三个月之后发现每天都在救火，成长几乎为零。那段经历让我明白，选公司比选职位更重要，有的坑进去真出不来。还有人跟我说“面试就要自信，吹一点没关系”。结果我吹的那点内容被面试官一句追问问穿，场面一度尴尬到脚趾抠地。那之后我再也不敢编经历，宁愿把自己做过的事讲清楚，也不装懂。秋招最没用的建议，往往是听起来励志又模糊的那种。后来我才学会，所有经验都得经过自己验证才算数。别人的“干货”，也可能是你走弯路的开始。

有offer就接，实习转正也去。本来想找大厂实习拿小公司来练手的，结果有一个初创公司给我发了实习的offer，说能转正，于是我就来了。但是这家公司大部分人都不是大厂出来的，甚至还有些水货，ld说后面要大规模裁人了，当然也一直在招人。呆了5天发现，我好像不太适合初创，初创应该需要脑子聪明灵活，需要在过往经历中对于相似场景有所了解。上两段都是产运，所以接触很少的产品工作，第一段产品实习在小厂也没有什么规范模板来让我学习。这是我第二段产品实习，来了之后就直接和我说了用户反馈的3大问题，让我去竞品调研想优化策略，现在把最简单的分享交给我了，我需要让用户愿意分享产品（小程序），让看的人愿意点击分享。可是看到6家竞品里，只有3家竞品站内做了社区，几乎没啥流量纯靠物质激励扶持，站外引流的是运营而不是产品的工作。总不能竞品做社区、私域我们就做，roi太低了，但是我想不到其他方案……

感觉现在快进到金七银八了大厂提前批好多都是7月份开了,正式批开的也很早很多hc早早就被一些大佬占据着,所以后面的牛u还是尽早准备为好

牛油们，秋招走到现在，真是听遍了各种“为你好”的建议。但有些话，听着挺有道理，一做就废，纯纯搞心态。今天必须当一回“秋招反矫达人”，跟大家款款而谈，吐槽一下这些“正确的废话”。🧐首先，必须把“做你自己”拉出来游街。 第一次听到，感觉好真诚、好有力量啊！但面试官问你缺点，你难道真说“我懒，爱拖延”吗？这不叫真实，这叫自杀式面试。🤦‍♂️ 真正的“做自己”，是在充分准备的基础上，展现出你专业、靠谱、能与团队协作的那一面，而不是把所有的棱角和不成熟都暴露无遗。面试是一场专业的演出，不是情感倾诉节目。再说说“海投就完了，广撒网总能捞着鱼”。 这话听起来很踏实，但实践起来就知道多痛苦。每天像机器人一...

大二暑假的时候其实就有想过就业，当时做了一份在今天看起来相当好笑的简历，无项目，无技术，格式难看，就这么傻傻都投了一个月，当然结果肯定是音信全无。后来就没有再想过去修改这份简历。一直到了大三上吧，去了一次学院组织的招聘会，当时看见里面许许多多的大四学生，看着每个人手里都拿着或多或少数量的简历，每个摊位前都大排长龙，对于当时的我来讲，似乎只剩下了考研这个路，觉得自己在本科阶段似乎真的没有办法找到一份工作，于是便开始了考研的准备过程，我早早的开启了英语单词的背诵，开始了高数的一轮学习（虽然后来没有再考研，但当时学习的英语还是帮我过了那个冬天的六级还是很开心的）。一直准备到今年的5月份吧，看着室友拿到了想去公司的简历，离开宿舍在另外一个地方开始了一段旅途，我心里也开始蠢蠢欲动，那份可笑的简历我也大刀阔斧一顿修改（把大作业进行了一顿编排），开始了找实习。坦白讲，找第一段实习是痛苦的，我很清楚自己对于技术并没有什么很擅长的东西，但也硬着头皮投了下去，很多东西都是一边面试一边学到的，平时我是一个睡眠很好的人，基本上沾枕头就能睡着，但五月一整个月都是一种莫名的状态，每天早上会自然六点醒，晚上会做梦梦到在面试或者面试挂掉，也是在那个时候经历了第一次走到hr终面但也还是被横向挂掉的经历，还是挺痛苦的至今想起来。后来比较幸运的进了一家公司去实习，实习的工资也够我在那个城市生存下去，在那里认识了好几个很好的哥，他们教了我很多也帮我拓展了一些人，这些都令我一直受益到现在。到今天，我的秋招也结束了，三方跟一个自己挺喜欢的公司签订了，但还是时常会在晚上想起那段日子，始终在索求着未来的日子，大二跟朋友当时调侃过毕业拿个7,8000工资就可以，能生活下去就行，但真的拿在手里以后，就会想要更多，这份索求，可能也是到今天我仍在晚上无法像曾经一样安稳睡去的原因。这也是我的一点感受，出于“羞愧”应该是匿名发布的，如果是大一大二的看见这个，我只希望你们能够在真的好好准备找工作东西的同时，珍惜大学时光，希望各位都能够顺利。

鼠鼠就是海投过来的，海投的后果就是手机多了很多骚扰电话。从去年求职开始，知道目前一年多的时间，鼠鼠最高的频次是一天收了7个骚扰电话，要么是培训的，要么是中介，要么是猎头，以及各种电销广告。时长会觉得，这些招聘软件还有贩卖信息的路子来挣钱。

大家好，我最近从美企跳槽到字节，涨薪50%。收到20余个面试，5个offer，最终确认去字节。在几年前秋招中，我拿了美团、拼多多、oppo等10余个大厂offer，想在这里和大家分享一些个人的经验，希望可以帮到大家！1. 提前准备秋招大概6.7月份就会开始有一些提前批开始，大量的正式批的时间是在8-10月，10月差不多可以拿offer谈薪了，我大概4月就开始准备了，整理了一个200多页的文档，梳理了自己的个人经历（所有经历，包括在字节、快手、小红书的实习经历）、所有可能遇到的产品相关的基本问题、开放型问题等，将自己可能会讲的话术写出来，斟酌表达。我充分的准备是我获胜的关键，我知道很多同学可能没有很多相关的实习经历，那么就要趁早开始积累相关经历+简历挖掘个人产品相关的点，然后去不断的磨砺话术。2. 四处召集资讯在秋招开始前或者开始的时候，都会有很多机构整理好一些比较完整的文档链接，这些可以在很多公众号或者小红书都可以找到，要充分利用起来，里面直接点击进去就可以开始投递，很省时省力还有很多秋招群什么的，里面不定期分享新开的一些招聘信息，关注起来可以事半功倍3. 坚持不懈秋招是一个坚持不懈的过程，心态很重要，我经常会因为面试表现不好而难过，自卑，或者甚至怀疑自己。但是在经历了几十场面试以后，我每次面试结束都会对自己的面试表现进行复盘，找前辈模拟面试，抓出核心问题，不断改进，吸取每一次教训，不断提升自己。我把每一次自己的面试体验、反馈都更新到最开始的那个文档里，不断成为自己宝贵的知识财富。大家有什么想交流的，疑问欢迎评论区给我留言～如何跳槽字节，涨薪50%，下篇分享给大家～想要交流产品面试，或者新加坡就业，或者秋招修改简历、模拟面试，欢迎后台私信我～

“先等春招吧，秋招就是练手。”——秋招核心岗位最多、转正HC最集中，错过就真没坑，这句最废。

“你投就完了！”相信这句话大家并不陌生，很多平台的“专业”博主给你的秋招建议里面总有这么一句，什么“你没投到100家也想拿到offer吗？”“某某同学bg很差但是投了多少家也拿到offer了”这种言论，然后给大家发他“精心”准备的求职内推表格，9.9元并且跟你保证不断更新。那么事实真是如此吗？当然不对了，那么多家的投递，光是测评与笔试就会让你疲于奔命，你哪里还有时间去总结提升呢？那么良好的投递习惯是怎么样呢？每周固定选一天，那天去筛选信息和投递简历，建议大家写个脚本啥的，做个自动填写信息的工具，因为很多家公司的简历解析工具真的很抱歉，一周投递一批。这样你后面的流程都是一批一批的，每一批结束，你都要总结反省，不断完善自己的简历和面试文案，其实面几次也就知道面试官爱问什么问题，不断为这些问题准备好better answer。加油，加纳！

我室友去年秋招时，被网上硬塞“最实用建议”：“央国企招聘不用细看岗位说明，专业对口就闭眼投，广撒网总能中一个”。事实上，我妈也是这么说的，毒鸡汤看多了是这样的

这是我听过最没用的秋招建议，个人感觉有点毒，甚至有点误人子弟。你说咱们真的需要投300家吗？我觉得应该不至于吧，毕竟有些xx公司你就算拿到offer了也不会去啊，而且有些公司你投递简历啥的，投递过程真的繁琐和折磨，尤其是国央企银行啥的，除开基本信息之外，还要你写高中、甚至小学开始写起，还有各种杂七杂八的校园经历，干部经历，社会实践经历啥的，还要你写身高，体重啥的较为隐私的信息。这样七七八八的信息填下来，起码都要30min了，你说你要投300家？有那么多时间吗？此外，就算投了，有些e心的公司还要测评，笔试，AI面试，群面，然后才到真人面试。哪有那么多时间搞这些啊所以说海投的，个人感觉是最没用的建议，真不如自己好好事先调研一下公司一些基本情况，和假设自己如果拿到了这家公司的offer，问问自己到底会不会去。精准投递，省时省力，这样才是秋招的正确打开方式。最后，你觉得秋招总共要投多少家企业呢？欢迎投票和评论。

因为小红书这个平台的盛行，以至于很多奇奇怪怪的人都能够发帖，并且有不错的曝光量，因此就会有很多的伪言论来进行教导，其实实际上没有什么卵用，比如说简历必须写一页，谁规定的必须写一页，还有就是说一些相关的排版呀，无关紧要的呀，一些奇奇怪怪的东西，还有就是说什么投递渠道呀，要搞一些什么校招的电子表格啊，很多都没太有用，即使你投1000家那些该不要你的还是不要你ssob直聘还是一个最好的渠道，当然了，牛客网的校招资讯也是不错的

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