标题党了，迷茫了 是继续erp开发行业还是转测开求大佬们真心给出建议广告卖课请划走

每个打工人都能写出一部血泪史。但真正让我产生这种念头的，往往不是加班和辛苦，而是那些消耗热情、让人感到毫无意义的瞬间：1. 陷入“伪工作”循环时当连续几天都在为了修改PPT的配色、字体而反复折腾，或者为了一个根本没人看的报告熬夜到凌晨时，会突然觉得自己的时间和技能被扔进了黑洞。这种用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰的“伪工作”，是对生命最直接的浪费。2. 沟通成本远超工作本身时开了3小时会却没人做决定，同事来回甩锅，领导朝令夕改… 当80%的精力都花在内部拉扯、推进和解释上，只有20%用于真正创造价值时，会深刻怀疑自己上班的目的。3. 付出与回报严重失衡时不仅是钱。更是当你拼尽全力完成一个项目，功劳...

七点班车，门口等车，一路晃得我想吐。八点前打卡，先冲食堂塞俩凉包子，豆浆淡得跟水一样。电脑一开，邮箱里十几封“系统又崩了”，挨个回，财务科打印机卡纸，人事网掉线，满楼跑，腿都细了。十点半去机房重启服务器，顺路被采购大姐拽住，说鼠标不亮，我一看，插头松了。中午食堂糖醋里脊排老长，没抢到，吃了口凉菜花，趴会议桌眯一会，被软件震醒，哈喇子流一胳膊。下午给领导装投影仪，跟软件商扯皮俩点，蓝屏整好了，一抬头四点半，赶紧写日报，五点零一分冲上班车结束。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...