感觉世界上最支持我的就是妈妈了

希望妈妈身体健康

一到这种时候，C语言要是实现这些，就太不容易了，真羡慕那些有很多库可以调用的语言

发布了招聘信息，并不一定有招聘需求招聘信息上写的工资范围，一般就按最低的考虑，高的那数值就是吸引人的招聘需求上写着抗压能力强，那多半是工作强度大，加班是经常的工作经验写着要3-5年的，之前听说是工作经验一年的其实就可以试试的，问题不大的招聘信息上写的福利，有些不能当真的，看看就完了不管是面试还是笔试，去之前都先网上搜搜攻略哈，而且有时候通知面试，去了才发现要先做题简历很多的，hr或者用人部门看简历都很快的，所以简历上排版很重要，扫一眼就能看到与岗位匹配的信息很重要

之前我参加招聘会的时候，看到有的hr就在挨个看简历上的照片，很不理解这个行为哈，仅仅在此分享下我看到现象我工位和领导工位挨着，有段时间就能看到不少简历，领导平时比较忙，有些简历扫一眼不感兴趣的就放一边了，不敢兴趣的简历领导仍给我当草稿纸了，所以排版很重要，能让人一眼就能捕捉到想要的信息就比较关键的，而且这个关键信息我发现主要是两点，分别是专业是否对口，经验是否对口，我当时看领导筛选出的简历，扫一眼就差不多知道在招啥领域什么岗位的了，所以简历匹配度真的很重要不过我看到过一个简历，没写电话哈，这个我不知道是怎么个情况，但这真是个致命错误

我说说我上班地方的实习生吧，有一个特别典型的现象，有个人不知道是不是内向，还是人家就打算留下来，坐在我对面，但这个人几乎没和我以及我的同事说过话，每天就在那坐着，说实话，这类人就算留下来，大家都心知肚明的，不可能指望他能帮我们分担点活的，活分担不了，我们这些人肯定是不希望他留下来，要是有多嘴的在领导面前反馈下，你说这留下的概率是不是就大打折扣了所以我就觉得要提高留用概率，首先活得干好，其次和群点，和群了工作也好开展，领导就不用总帮忙给协调沟通，那问题就不大了

哈哈这个我当年就是海投的，几乎和我专业沾边的，我就投，有时候还和朋友约好，我去这个宣讲会，她去那个宣讲会，相互帮忙投递简历，资源共享，不过由于我的学校不好，虽然海投了很多，但是整个秋招春招，也就拿个两个offer

做技术的，最怕碰到群面，要是hr按照岗位类别分开进行群面就好了，之前参加过的群面，我想把话题往技术上拉，但转一圈下来，发现很难拉到技术方面，慢慢的就没啥心情了，对于做技术的，群面需求强大的心理素质啊

我最烦的是那种性格类的测评，这类测评其中有一项就是重复的题目会出现几次，然后有可能就是选项打乱顺序或者选项内容稍微改动下，每次到这种题，我就想不起来前面我选的啥了，也不知道这类题目测试的目的是什么

现在假的太多了，比如有些公司不招人，还会发布招聘信息，有些公司明明招聘信息上写着薪资xxx-xxxx，结果最后发现给的连JD上写的最低的都没达到，还有最可气的是hr拖着一直不给结果的，还有hr想让你去的时候，工作强度，加班，弹性制度等说的可好了全勤奖也是个玄学，很多招聘信息上看都写着有这项，但实际工作了这么多家公司，到现在还没实实在在收到过全勤奖还有其他福利，如旅游也就只能听听.........

感觉这个不好说，公司不同，公司氛围会有差异，工作岗位不一样，加分的特征也会不一样，领导喜好也不同，所以我觉得还是做好分内的工作是最重要的工作上就有要注意的点了1.时间管理，简单的活那就尽快，麻烦的在领导说的时间节点前有风险，那就及时提出来2.有效沟通，每次需求要理解明白，做出的东西就是项目上需要的，需求不明白那就先沟通理解，尽快达成一致3.保持冷静，我遇到过同事间吵架的，说实话，事多的人不会太招人喜欢，遇事冷静不要动不动就吵架4.持续学习，有上进心，总归是好的5.有团队意识，这个没团队意识有时候领导工作都不好安排，这样导致的坏处可想而知等等

我之前面试遇到一个，不知道有啥坑，非让我去，我以公司位置离我家远要拒绝，结果你猜怎么着，hr问我住在哪，她给我联系住在我附近有车的同事，可以每天稍着我上下班，还说住在那边的人还挺多的呢，让我更加觉得这个坑肯定很大，我这瘦弱的小身板肯定是无法填坑的

要是老家那小县城有我这岗位的工作，我就回去了，在老家能吃上自己种的无公害蔬菜，家里那好几个院子，肯定够我和家人吃了，还没有大城市的噪音等污染，也不用像现在住在楼房里面，活动空间就客厅和卧室，想锻炼下，还担心楼下邻居找上来，那才是该有的生活啊，要不是回到老家要没饭碗，早就回去了

虽然我早就毕业多年了，但我印象中我这个时候貌似都还没开始写毕业设计呢，当时都忙着找工作，没把毕业设计放在第一位，工作我是春招的时候找到的，然后才开始写毕业设计的呢，只是没想到现在学校也这么卷了，现在都开始毕业设计了，瞬间就觉得我当年真是心大啊