其实吧，好多公司都是对应届生定好的统一的价格，没有太大的谈判空间啊，关键是谈薪资的时候，要是hr客气的问下期望薪资，那都是在判断你愿意签的概率多大，比如实际比期望底太多，hr和找工作的心里都会多想，找工作的觉得底不太想签，hr担心你就算签了后面会不会违约等

AI发现有点过于迅速了，但只要AI不替代我这个行业就行，至少现在AI还不能去调试设备，调试驱动，能让我在这个行业深耕到退休就行，

其实两个都需要，但是要是碰到鱼和熊掌不可兼得的情况下，选择面包吧，面包是基础，基础牢固了，爱情更可靠，而且有面包后，爱情可选择的范围会更多

状态极差，早上实在是不想起床啊，到了公司，都懒的不想开电脑，要不是同事有问题找到我这，我还想继续偷懒会呢，这状态，我估计下周一才能恢复到工作状态吧

感觉是有假期综合症，人在工位坐，魂在外飘，累的啊，不过为啥穿越回国庆前呢，国庆前不还是得上班，穿越到国庆那就爽了

已经有同事请假了，有的同事是明天的机票出去玩，有的是明天下半后开车回家，还有的是宅着，毕竟国庆我工作的城市下雨，下雨天出去也不是很方便

哈哈，我不用投简历，我是收简历的，不过国庆期间，趁着小长假，好好放松下，不打算点开工作相关的任何软件啥的

肯定会的，最近看别人的面经，发现好多之前我知道的东西，现在都不知道了，趁着国庆有空学习一下

编程考试，一般对用C的很不友好，C中现成的算法库比较少，好多都得自己一点一点的实现，而且在实现的时候，少考虑 一两个特殊场景的，那结果就出不来，比如好多算法题，python几句话就出来了，但C要写好多代码，所以用C的话，难度大，时间也会比较紧张但编程考试对有些岗位，啥都代表不了，比如驱动的，驱动关心设备树配置，控制器控制，是否有漏电，上电时许，休眠唤醒等，这些是技术积累，但编程题往往体现不了这些，编程题考的那些算法啥的，驱动用的少

天天给面试招人，艾，设招，有工作经验的，问个static都答不上来，实在是不想再面试了，每次这种基本的都不知道，我都没法问，但一上来就结束面试也不礼貌，每次都得继续问继续煎熬

大家国庆都准备咋过，我有点想去盗梦空间的拍摄地看看去，就是这个拍摄地在欧洲比较远，想着请一周的假，但同时又犹豫要不要回家，两难选择中

最快的一次，是我去了个外包公司，去了没待多久，在那边各种受限制，人家的食堂我去不了，上下班得别人刷卡，要是哪家晚下班，要是公司没他们内部员工，我都出不去了，所以没多久就走了

怀习惯还是有的，刚工作的时候，信心满满，要干出一番大事业，工作久了，现在反而想摆烂，而且特别是周一，我把这个叫周一综合征，周末疯了两天，周一实在是不想上班，凡是周一安排的活，我都懒的做，会拖一拖的

拿到offer后，很多事情要做的1.先确认offer中的信息，薪资，福利，工作地点，岗位，有些公司会换岗位的2.去了解这家公司，网上的可以参考，然后问问学长学姐，看看这家公司具体做的啥，工作环境氛围怎么样，有没有裁应届生的先例等等3.签了三方的，还要看有么有违约三方的违约金4.还要和对方hr确认，最长多久时间内必须签三方，这个时间对于再等其他家offer的朋友比较关键5.关键是拿到offer后，或者签了三方后，不能完全啥都不故的去玩，凡事总有万一，万一公司出点状况，就很被动，要时不时去看看书，学习下，以备不时之需6.还有就是一些一线城市，还要确认落户政策，及时同hr沟通，这个涉及以后孩子上学退休等的，防止有能解决户口但是对接的hr把某些人遗漏的情况，当年我那个公司hr就有遗漏了一个同事，导致应届生的户口政策没享受到暂时就想到这个多，这是我当年毕业的时候这么做的，分享给大家