本文为测试或者测开面试时常会被问到的数据库相关知识点，当然由于涉猎内容较为宽泛，因此本文内容深度较浅，具体仍需要根据相关面试场景和题目进行深入学习，内容如有不全，烦请大家在下面补充数据库知识点1、数据类型（1）基本概念数据：数据是描述事物、实体或概念的信息。数据库中的数据可以是数字、文本、图像、音频等形式。数据库管理系统（Database Management System，DBMS）：数据库管理系统是一种软件，用于管理和操作数据库。它提供了一组功能和工具，使用户能够创建、访问、更新和管理数据库。表（Table）：表是数据库中的基本组织单位，用于存储相关数据。表由行和列组成，行表示记录或数据的...

同一个二级部门，核心工作时间是早十晚五点半，周内工时满 40 小时就能按时下班。分工不同，节奏也完全不一样。有的同事工作以接口测试、大模型测试为主，坐在工位上就能完成，大多五六点就开始收拾东西回家。也有同事同时负责软硬件结合的项目——两三台机器人等着调试，脚本要改，文档要写，机器搬来搬去修来修去。夜晚接近九点半，办公室慢慢安静下来，灯光一盏盏灭掉，最后只剩下几个低头忙碌的身影里，几乎清一色还在卖力气的男同事

要我说，如果打个分——中大厂实习：65分项目经历：25分竞赛奖项：10分（不包括ICPC金银这类天花板）为啥实习最重要？因为能进中大厂实习本身就是一道筛选，HR一看就知道你大概什么水平，靠谱。实习做得好，很多公司还是愿意直接捞项目嘛，最好是你主导或者真参与进去的实战项目，能体现技术深度和协作能力的东西至于竞赛，除非你是拿了那种顶级奖项，不然说实话，大多数时候就是个加分项，不是敲门砖

回头看，大学期间考的证书里，四六级算是最“值回票价”的。尤其是秋招的时候，很多岗位都直接写明了英语要求——本科要四级，研究生要六级。一些做外销业务的公司，甚至还会把英语口语作为筛选项，没过线连简历都投不了。而至于行业类的证书，说实话，大部分都只能稍微丰富一下简历内容，真正能派上用场的，可能也就“软考”里的一些中高级证书，但软考难度不低，投入产出还算相对合理。其他像什么办公软件、营销、电商类证书，可能更多是“心理安慰型成就”，实用价值有限。

七月中入职，到今天刚好22天。期间上了17天班，还加了2天的入职培训。培训刚结束的第二天我就被直接安排进项目，连看文档的时间都没有，完全是“干中学”的节奏——而这，还是一个我此前从未接触过的领域。之前的实习主要是做纯软件测试，而现在是软硬件结合的测试。ROS、Ethercat、IMU、RGBD、伺服电机、各类传感器控制……对我来说简直是一脸懵，完全处于“二丈和尚摸不着头脑”的状态。在这种情况下，我认为“好学与主动请教”是融入团队、上手工作的最快方式。因此，遇到不懂的地方我便积极去询问相关开发人员。有的开发非常友善且高效——能快速定位问题，并发来详细的解决方案，甚至在远程无法解决的情况下，还专门跑过来帮我处理（有的开发工区离我足足200多米，需要下14楼再上17楼，真的很感激）。但也有相反的例子。某位开发，我遇到三个问题找他帮忙，结果三次都被草草搪塞，问题一个也没解决。为什么我会反复找他？因为操作文档就是他写的，而他的文档不仅步骤混乱、缺乏逻辑，甚至有些关键步骤直接一句“此操作较为基础，不予介绍”就略过了……我来了一周不到，就优化完了三份操作文档，因为不优化，第一次干的人根本看不懂最近一次测试中，我遇到🤖运控无法启动的问题。因为这台机器人装配方案与前几台不同，我便根据文档作者找到了他，附上了详细日志和问题描述。他只回了一句“需要更换环境设置”，但具体如何更换、在哪个容器的哪个配置文件中操作，却一句没说。我继续追问，能否具体说明一下。他的回复是：“可以去问豆包，软测不能不懂这些。”说实话，我当时直接愣住了。一个刚入职不到一个月、完全没接触过机器人系统底层的校招生，面对的是公司自研、网上查不到任何文档的复杂系统，你让我去问豆包？后来，我靠自己翻了整整七八十页的Ros和Ethercat操作文档，又对照了好几个测试流程文档，才勉强摸索出了解决方案。原以为这件事就此过去了，结果今晚主管突然开会，说：“以后测试这边遇到问题，先在内部交流，确认无法解决再去找开发。有些开发爱打小报告，喜欢直接在有领导的大群里阴阳怪气。有些人就爱抓住你的小把柄来恶心你……不过我们测试也要强势起来。没有说明文档的提测、缺陷验证，直接打回去。项目上出现的问题直接在项目群里说，别私聊开发，免得扯皮。”听完我当时真有点绷不住了。原来，还有这种人。你文档写得一塌糊涂，不让问问题也就算了，还背后给人捅刀子？部门之间再怎么“博弈”，也不该把“为难新人”当做手段吧。每天都是在摇人Call人的路上，遇到问题，需要摇到系统、通信、结构或者装配来对应解决，测着测着，一台🤖就整到晚上十点

入职前：WLB、待遇好、软件测试岗。入职后：Work Long-time Busy、待遇缩水版、测试兼搬运工。每天加班到九十点，不加班的理由只有一个——设备坏了。说好的各种福利，实际只剩冰美式和无限开水；岗位是“软件测试开发”，我却走出了健身房的步数，日均12000+步，属实是动得够多，坐得太少。这不是职场祛魅，是职场脱皮。

入职后你会发现，真正被认可的往往不是那个天天发言、疯狂表现自己的人，而是那个默默把事做完、让人放心的人。别急着证明自己，也别一上来就想提建议、拉感情、搞存在感。多在领导面前“刷脸”，但别刻意。多跟着节奏做事，不添乱，就是最好的融入方式。职场不是谁声音大谁就对，而是谁靠谱、谁抗事、谁不多事，前期少装多稳。

最怕的不是技术问题，而是那种早就有“标准答案”的问题。比如“你的五年职业规划是什么？”、“你能接受加班吗？”、“你为什么选择测试岗？”、“你未来打算在哪个城市工作？”你们的问题都有模板，怎么就不允许我的回答也有模板呢？说白了，这些问题听着像在了解我，实际上是在考验我的话术能力——你得说得真实，又不能太真实，说得体面，但不能太套话。我不是不想认真答，只是我知道这个问题问了上百个应届生，真正能影响结果的，未必是回答本身。既然大家都在按流程过招，就别对答案的独特性抱太高期待吧。附一张今日16.8的晚餐

拿到Offer的那一刻很开心，但真正选择的时候，往往是纠结的。薪资、城市、岗位、发展……每一个选项都有遗憾，也都有闪光点。没有绝对完美的Offer，有的只是更适合当下的你。你可能因为离家近、因为吃得习惯、因为Leader靠谱、因为不想再卷……做出最终选择。但一旦做了决定，就别总盯着“错过了什么”，而是踏实把选中的走好。毕竟职场是长跑，不是选对了起点，而是坚持跑下去的人，才更容易抵达。

开周会、写周报这种流程化的事，领导都说了“简单两三页总结下就行”，但总有同事非要整出二三十页PPT，配图、流程图、时间线一个不落，像在答辩。日报本来就是走个形式，结果他们能写成小作文——不仅详述今天干了什么，还要加一句“周末计划复盘学习某某内容”。形式主义不怕，怕的是有人把形式主义当成表现机会，卷完PPT卷日报，搞得别人不内卷都像不上进。这种无意义的表演型勤奋，属实令人窒息。

曾让我一度以为能自由掌控生活节奏，结果入职后才发现，这弹性啊，是单向的。来得早确实没人夸你，走得早分分钟被领导私聊；来得晚呢，没关系，你再晚也得把活干完。说是弹性，其实是加长版标准工时，有时一弹能弹到晚上九点十点。

去年九月，正值秋招，刚好学校组织多场线下招聘会经验不足，就拿着简历过去了（实际双非院校的招聘会惨不仍睹，不是销售就是教培，去的必要性不是很大）不过，九月初那场正好碰见一家国企研究所，总部在广州增城区，做质量检测的。看了一下岗位需求属于科研助理工程师，需要有一定的论文专利撰写能力，待遇也还不错，年包20左右，后两年每年以30％的幅度上涨。说实话，还是挺符合我的规划的，本身自己发表的论文还算多，同时质量检测和我本身想找的测试岗也类似，也是国央企编制。因此，便提交了简历，在一周不到便收到了面试。面试第一轮是主任面，面试感觉还可以，主要聊了很多科研方面的事情，对我的成果也很感兴趣。面试完十分钟便收到了HR的信息，通知可以约下一轮面试了，属于副总面（还在心想，果然是国央企啊，一个面试还能见到副总），不过这时候比较有意思的来了，HR和我说必须得线下面，因此让我去广州，不过可以报销车费啥的，但是具体啥时候面试又得看副总的时间…感觉有点儿扯，武汉去广州高铁得六个多小时，但是谨记不放过任何一个面试机会的态度，我还是同意了到了中午，HR又和我发消息，说可以今天就面，不过好的一点，可以线上面试，然后约好面试时间，我就忐忑地在等待着了，然而等到了面试时间，我进入面试间，等好一会儿，还是没等着副总，最终询问HR才说刚刚副总有别的会议无法面试。好的，我可以理解，毕竟是副总嘛，人家事儿多，然后又约着第二天面试。第二天到了约好的时间，四点钟开始，我很早就在面试间了，等待半小时没有任何消息，询问HR让我继续等待，继续等待一个半小时还是没消息，又让我继续等待（马上快六点了，我实习公司都快要下班了），然后再次等待半小时（总共在面试间等待两个半小时，中间还不能退出，需要一直戴着耳机听到里面的动静，副总有没有进会议），大概六点半才开始面试。骚的地方来了，我等待了两个半小时的面试，副总进来后一句不好意思都没有，直接就开始面试，总共面试就15分钟，中间还接了5分钟的电话，然后一直打断我问我为什么没在简历上面写我发表的论文名（主要是大多数公司确实不看论文啊），两个问题问就五分钟，然后让我反问五分钟就结束了，逆天的面试体验。其实更骚的一点是，他们还要手写一份应聘承诺书和个人简历表，各种奇葩的问题还需要手写（什么性格优缺点，喜欢的学科，爱好特长，为何能胜任岗位，岗位理解，英语水平等等）它家真算得上秋招面试中最奇葩的，最终挂的原因大概率是因为本身我的学历确实不太优秀，就没得到副总的看重。而在他家面试面试前一个小时，海康一面的时候，同样被质疑到："你一个双非硕士，为什么能有三段实习，在我之前面试的92的同学中还有很多都没有实习的，你觉得这是什么原因？我看你拿了很多竞赛的奖项，是真的假的？方面给我看一下获奖证明吗？"当天正在公司，也恰巧正值学院计算综测统计竞赛获奖的情况，刚好把获奖截图发给班长，最终真的就是让我一张一张找出来给她看……我可以接受你不认可我的能力，觉得我的能力不能胜任岗位，但是接受不了这种不尊重和质疑……

工作Base选得好，幸福感真的能高不少。有人看重气候，有人看重房价，我最在意的，是吃得好不好。我是湖北人，在武汉读大学，习惯了南方多样又讲究的饮食。最后放弃了北方的工作机会，选了广东，原因很简单：这里的美食更丰富，饮食文化也更活跃。虽然我没在北京长期生活，但那边的饮食风格确实有点“过于地道”，不太适合我。广东这边一日三餐都有盼头，下班后还能认真选顿晚饭。城市可以卷，岗位可以换，但吃得不开心，真的是一天都过不下去。附图一张公司的免费午餐

应届入职上岗10天，正赶上公司产品上市每天测完一台，马上又蹦出来两台新的机器排着队，等着我来测，测试间都放不下了由于机器很大，测试需要搬来搬去，测一天就需要站一天，一天下来腿都麻了同时公司在整个园区有多个工区，一台机器的测试需要在不同的工区完成，上百斤的机器来回搬运又是体力活，感觉这干一个月下来真能瘦十斤附图深圳的天气，和武汉有一拼，不过这里台风天比较多，下雨更加随机，晚上九十点下班刚好遇到大暴雨，顿时觉得这生活也太苦了吧