1. 只有不断跳槽才能涨工资小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处，趁年轻还是尽早往更大的平台跳一跳；2. 小公司优缺点现在呆的就是一家小公司，很小，技术团队不到10个人，麻雀虽小五脏俱全，软件、算法、硬件都有，极简主义了属于是，当然换句话也可以说一个人当三个人用；有两位前辈在这家公司一直待了近10年了，首先技术过硬，其次很能忍，因为还有一个大领导，这位才是核心；对于我这个刚入社会的一个🧠缠大学生来说，是一个很好的适应机会，没有太多的技术难度，总体适应，未来的技术深度也不会很深，vibe coding能让你在这儿呆的很舒服；如果你不是一个自省的人，很容易在这个温暖的环境里逐渐丧失你的技术能力，也就是很难有时间再去精进，这儿杂事还是挺多的；3. 关于未来学习以及沉淀技术深度是首位，未来的事情都不好说，提升自己这才是根本；Be Water，心态要放平，就这点儿💰，给多少钱办多少事，不是不做，而是缓做；同事并不是你的朋友，表面peace就好了，专注自身，无视others

1. 请介绍一下你自己，为什么选择嵌入式开发？面试官您好，我叫XXX，目前就读于XXX大学的XXX专业。我的专业方向是嵌入式系统开发，学习内容涵盖了C/C++编程、单片机开发和各种常见的通信协议。 在项目经验方面，我参与过基于STM32的智能小车项目，主要负责电机控制、传感器数据采集和无线通信部分的开发。我选择嵌入式开发是因为对硬件和软件的结合特别感兴趣，尤其喜欢看到代码直接控制硬件并产生实际效果的过程。嵌入式技术应用广泛，尤其在物联网、汽车电子、工业控制等领域，具有非常大的发展潜力。我尤其关注新能源汽车行业，期待在比亚迪这样具有行业领导地位的企业中学习并为其发展贡献力量。2. const关键...

连985211的门都摸不到，也敢说自己擅长做题？那场最重要的考试你都输了，后来那些零零碎碎的题目，做得再好又算什么？不过是在错误答案上反复描红，自欺欺人。当初做题家这三个字，都是某92人士提出来的，也是92发扬光大的。说的是小镇做题家除了成绩没有拿得出手的东西。做题家好歹能拿得出手做题能力，很多人不仅啥都没有，连做题能力也是没有的。我今天发表这个暴论，就做好了挨骂的准备。

最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。