我们是每个项目，都会有一个工作群，然后我有时候玩点小程序得那类小游戏，有些游戏要让分享链接，给类似次数还是啥得东西，我一不小心，发到工作群里面去了

两个其实都重要的，但我个人认为更重要的是业务假如去了大平台的边缘业务，如果业务整合，直接整体一刀切就很被动，而且业务不好的，要是市场是有相应业务的平台也少，跳槽就不太好跳，这种时候有可能会跳到其他业务，这样这个业务积累的业务经验就没啥用，好处是技术经验有用如果业务方向好，业务有前景，大就有大把的公司来共大家选择的。

要是头一天加班到很晚，第二天早上还得早起去公司攻关疑难杂症得时候，这种时候是实在不想起床，不想去上班，真心觉得工作好累心里还会默默的骂一句“我不干了”，然后又乖乖起床

我秋招都是好多年前了，那个时候一直找不下工作，找了好久，跑了好多学校的宣讲会，招聘会，简历也投递出去好多，楞是没找下最后都开始降低期待，找测试的工作了，就这秋招找到一个很一般的，就这么一个offer，所以就签了哪里想到春招碰到个不错的机会，然后就开始处理毁约，还赔了钱，还好春招的公司等我处理流程，最后反正是结果不错

最狗血的估计就是办公室恋情了吧我以前公司，有个处的比较好的姐姐，她给我说，公司有男的，当时给她说“我们玩玩”，就这么直接，让我小心点这些人，现在想想，有些公司禁止办公室恋情，估计也是有原因的

我还是会选我这个工作的，这个工作是我喜欢的，还挺有意思的，同时收入还可以，我就很满意我现在的工作，领导不管我，工作自己安排，也不加班的，反正就是挺爽的

仅仅说生存的话，其实按照那个城市的最低工资标准应该能生存，但这个纷纷扰扰的社会，那是仅仅生存那么简单的，在这个大染缸里，人情往来啥的，都要应对的，我是懒的人，所有有时候，别人请客的这种，我能不去就不去

有两点我接受不了1,总让我多干活，可是职场的弯弯绕绕，哪是多干活就能应对的呢2.过年回来总让我给领导送个东西，说那是家里的土特产，现在社会又不是以前，物流这么发达，导致土特产的价值早就打折扣了啊，同时土特产现在好多地方都能买到，还不贵，真要送这个显得有点小气，还不如在办公室和领导分享着一起吃了

找工作不只要看离家近还是离家远吧我的工作考虑顺序是：1.首先工作先要考虑岗位和行业的2.平台3.然后是薪资福利3.最后才是离家近或远4.加班强度等

最没用的应该是海投吧，其实大家应该都投递了不少，只是有可能投递的没水花，我感觉这种是简历和投递的匹配度不高，是要想办法解决这个问题呢，而不是投递投递再投递，再说有些公司是有投递次数限制的，不能一直投递把投递机会用完，然后没戏不就尴尬了

我其实一直不知道大家说的总包里面都包含啥，我比较关注的是月薪，月薪的部分，我税前是多少，社保公积金公司部分多少，我个人部分多少，税前部分都包含哪些，绩效多少，我的绩效谁考核等    还有有没有加班费，有啥福利，比如餐补，交通补助等就算是看总包，我觉得也得把各个部分罗列出来

最大的变化就是催婚，然后也不用父母给生活费了，其他的都没变化不知道大家都没有类似的经历，有时候催的凶了，我都想着要不出去玩吧，不回家了，不然这催的有点招架不住了，艾

对我来说，没有成长的公司别去，拖欠工资的别去我这个人内心强大，随便你怎么对我，只要不影响我工资，不扣我钱，能让我实实在在参与项目，学到东西就行，随便你背后怎么拉小团体，或者pua啥的，我无所谓，我有钱拿，生活不受影响就行，能成长，我跳槽能继续涨薪就行，其他都是浮云

我从我之前的mentor身上学到两点1.问题多不要怕，按照紧急，重要性一个一个来，或者先把简单的，能很快处理完的处理掉，那待办事项就少很多，那压力就会小了2.我刚毕业拿会，好多不懂的，遇到难题就愁啊，后来跟着mentor，慢慢的遇到疑难杂症不要怕，咋门请教，研究，去攻关，去排查，就是这种积极向上的心态，让我从来不怕困难，也能坑得主压力，就是这种心态，对于高压工作者我觉得是太重要了，很感谢我的mentor