体验感封神的必须是猫眼，妥妥的天花板级别！面试官专业度直接拉满，全程提问都特别有章法，从基础八股到项目深挖，再到技术难点拓展，层层递进特别有条理。最戳我的是，遇到我答不上来的问题，面试官完全不会摆脸色，反而会循循善诱，一步步引导我梳理思路，就算最终没答出来，也会耐心把知识点和解题思路讲清楚，全程没有半点刁难，更多的是交流和探讨的感觉。整场面试下来，不光是面完试，还实实在在学到了东西，哪怕最后没结果，也觉得这场面试特别有价值，大厂的专业和格局真的肉眼可见！

秋招收官钟声敲响，别人都是手握心仪 offer 圆满收官的 He 结局，只有我，妥妥的咸鱼式 BE，秋招全程颗粒无收，连个像样的 offer 都没捞着，主打一个未完待续，前路迷茫但也只能硬扛。复盘整个秋招，最大的败笔就是轻视了简历这件事。第一版简历写得潦草又敷衍，项目经历一笔带过，技术亮点半点没提，就凭着这份破烂简历盲目海投大厂、中小厂，结果可想而知，投出去的简历清一色石沉大海，连笔试机会都没捞着几个，硬生生浪费了秋招最黄金的那段时间。等后知后觉醒悟过来要优化简历，秋招的风口早就过了，再怎么改简历、补投递，也只是杯水车薪，追不上进度了。雪上加霜的是，秋招期间还踩了实习的坑。本想着边实习边求职，能给简历添点底气，结果这份实习纯纯是体力消耗 ——996 连轴转不说，还天天无偿加班，干得身心俱疲，别说抽时间打磨简历、刷笔试了，连正常投递的精力都没有，整个人被工作榨干，最后实在扛不住，果断提了离职，总算恢复了自由身。现在的状态，说摆烂也不算摆烂，说努力又没十足的劲头。每天佛系刷招聘软件、零散投递简历，不再执着于秋招的遗憾，也不逼自己非要立刻拿到结果，就这么慢悠悠地边投边等春节到来。秋招的落幕，对我来说不是求职的终点，只是一段潦草的插曲，虽然暂时没迎来想要的结果，但好歹及时止损，卸下了实习的重担。秋招 BE 又怎样，大不了春招再战！趁这段时间好好打磨简历、补补技术短板，养足精神，等年后春招再重新出发，总能等到属于自己的 He 结局。

如果能回到求职第一天，我真想狠狠敲醒当初那个天真又莽撞的自己：停下！别再拿着那份潦草又单薄的简历到处海投了，这根本不是争取机会，纯粹是浪费时间、消耗心气！你以为随便扒个网上的模板，凑个苍穹外卖的项目，就敢底气十足地冲美团、字节这些大厂？太可笑了！那份简历里，项目经历寥寥几笔，技术栈写得杂乱无章，既没深挖过项目里的技术难点，也没梳理过业务逻辑，甚至连自己做的模块能解决什么问题都说不清，这样的简历投出去，只会石沉大海，全是无效投递！你要记住，简历不是随便堆砌的文字，是你的敲门砖，更是你能力的缩影。花点心思沉下来，把每一个项目都挖透 —— 梳理清楚项目的整体架构、你负责的核心模块，琢磨透用到的技术原理，设想好面试官会问到的各种场景，把你解决过的问题、优化过的流程、沉淀的经验都写进去，让简历有内容、有亮点、有说服力。更重要的是，别只盯着简历包装，背后的硬实力才是根本。你要吃透项目里的每一项技术，搞懂底层逻辑，而不是只记个皮毛就沾沾自喜。求职从来不是碰运气，你敷衍对待简历，敷衍打磨自己，就只能换来一次次的简历挂、面试挂。别再盲目海投、急于求成，慢下来，把简历打磨好，把能力夯实透，你的每一份用心，都会在求职路上给你回报。那些看似走得快的人，不过是提前做好了准备，而你，本该也可以。

当时我花了两天时间写完一个核心模块的代码，为了方便后续维护，特意写得逻辑清晰，还加了特别详细的注释 —— 每个函数的用途、关键参数的含义、边界条件的处理都标注得明明白白，本以为这样会得到认可，结果提交代码后，前辈随口来了这么一句。我愣了半天没反应过来，下意识解释 “是我自己写的，注释特意写细了点”，但前辈只是哦了一声，没再多说。那一刻真的特别受挫：我明明认真对待了工作，花心思把代码写规范、注释写详细，结果却被质疑是 AI 生成的，仿佛我的付出和能力都被否定了。后来才知道，大家觉得 AI 写的代码往往注释偏多且格式化，可我没想到自己的细心反而成了 “疑点”。那种不被信任的无力感，比遇到技术难题还让人难受 —— 技术问题能解决，可这种隐性的质疑，好像在说 “你的代码水平配不上这样的规范”，让我之后写代码都有点犹豫，甚至会纠结 “注释要不要写这么细”。现在想想，还是会觉得心里不是滋味。工作中最在意的就是自己的付出被看见、被认可，而这句轻飘飘的质疑，直接否定了我的努力，真的比严厉批评还打击人。

说真的，提前实习在我这完全没半点好处，反而把毕业前的快乐时光全搅和了！本来拿到 offer 后，明明可以好好享受最后一段无忧无虑的校园生活，跟朋友聚餐、旅行、好好放松，结果现在提前实习的风气越来越浓，逼着人早早去公司当社畜，提前体验那种朝九晚五、被工作追着跑的日子 —— 毕竟这种生活以后要过几十年，真没必要提前透支！反而我觉得，不打算转正的实习才是真・爽局！不用顾忌 “表现不好影响转正”，不用硬扛着做不喜欢的活，也不用小心翼翼看领导脸色，觉得工作没意思、学不到东西，或者单纯不想干了，随时能拍屁股走人，主打一个 “老子不转正，谁也管不着” 的自由。这种没有心理负担的实习，才不用把自己逼得紧绷，反而能更真实地感受工作氛围，合得来就多干阵子，合不来就及时抽身，比提前实习硬熬舒服多了！

我们团队大多是刚毕业的大学生，氛围特别合拍，团建选的项目也都是年轻人喜欢的。周六先去玩了飞盘，一群人瞎跑瞎闹，虽然我跑几步就喘，但看着大家抢盘、欢呼，全程笑个不停，比闷在办公室舒服多了；下午玩密室逃脱，大家一起解谜、分工找线索，不熟的同事也慢慢聊开了，完全没有尬聊的情况；晚上更爽，直接安排了大闸蟹和小龙虾，满桌都是硬菜，敞开了吃，吃得那叫一个满足，感觉周末的快乐直接拉满！唯一有点 “渡劫” 感的就是饭局上的强行敬酒。本来大家吃吃喝喝挺开心，结果有几个前辈非要拉着我们晚辈敬酒，还说 “年轻人要懂规矩”。我平时不怎么喝酒，硬着头皮抿了一口，脸瞬间红透，还被起哄 “喝太少没诚意”，站在那手足无措，尴尬得脚趾抠地。幸好旁边有同事打圆场，说 “大家开心就好，不用勉强”，才总算逃过一劫。不过整体来说，这次团建还是福利大于小尴尬。都是同龄人，玩的项目对胃口，吃的也尽兴，还能趁机会和同事熟悉起来，比那种 “强制破冰、尬聊喝酒” 的团建强太多了。

实习天天没事做、工位坐穿看似 “摸鱼”，其实是藏着机会的福气 —— 带薪发呆的背后，是自由支配的 “成长时间”，比被动干重复活、学不到核心东西的忙碌强太多！刚实习那会我也遇到过这种情况，前两周跟着前辈熟悉业务，之后就没什么分配的具体任务了，每天到公司除了偶尔帮着整理文档，基本都是 “带薪发呆”。一开始还焦虑，觉得 “没事做是不是学不到东西”，后来才想通：没人安排任务，反而有了大把时间主动 “偷师学艺”。我把公司的历史项目方案、技术文档翻了个遍，从核心业务逻辑到技术架构选型，甚至前辈写的代码注释都仔细研究，遇到不懂的就截图记下来，趁前辈不忙的时候集中请教。这些文档里藏着很多实战经验 —— 比如之前项目怎么解决高并发问题、数据库索引怎么设计更合理，这些都是课本上学不到的，比自己瞎写业务代码收获还大。除了看文档，我还利用这段时间背八股文、刷算法题，甚至跟着网上的教程练手小项目，为秋招提前做准备。毕竟实习的核心目的之一是为后续求职铺路，与其被动等着任务上门，不如主动把 “空闲时间” 变成 “竞争力”。反观身边有些同学，实习每天忙得脚不沾地，却都是干整理数据、改格式这种没技术含量的活，看似充实，实则学不到核心技能，实习结束简历都没的写。而我因为这段 “没事做” 的实习，吃透了公司的技术框架，还积累了扎实的理论知识，秋招面试时聊起相关技术和业务，都能说出自己的理解，反而成了加分项。当然，没事做也不是真的 “躺平”，关键是要主动找事做。如果一直消极发呆、浪费时间，那才是真的 “祸”。但只要抓住机会，把空闲时间用在钻研文档、积累知识、提升技能上，这种 “没事做” 的实习，比盲目忙碌的实习有价值多了 —— 既轻松带薪，又能悄悄给自己 “充电”，为下一段求职多攒一分底气，多一个选择。

第一次是写代码时的低级错误，却直接导致上线报空指针异常。当时处理数据的时候，用 String.valueOf 把空字符串转成了 null，后续又用 StringUtils.isEmpty 去判断，本以为这个判断能规避空值问题，结果上线后直接触发空指针，监控告警刷满屏，吓得我手忙脚乱找问题。排查了快一小时才发现，String.valueOf 处理空字符串的逻辑和我想的不一样，本该兜底的判断反而成了雷点，幸好是小模块，紧急回滚后没造成太大损失，但还是被 leader 狠狠批了一顿，让我上线前必须多轮自测。第二次更是险，改外测环境的字典配置却坑了正式环境。当时外测反馈某个功能参数不对，我想着只是改外测的字典配置，肯定不影响正式，就没跟运维确认，直接改了参数。结果万万没想到，正式和外测用的是同一个字典参数配置！改完没多久，正式环境的核心流程直接阻断，业务停了整整半个小时，用户投诉、领导追问全来了。我一边道歉一边配合运维回滚配置，全程心跳加速，生怕造成的损失要我承担责任。两次祸都是抱着 “应该没问题” 的心态，小心翼翼操作却忽略了关键细节 —— 一次没吃透 API 逻辑，一次没确认环境配置关联。现在每次改代码、调配置，我都会多问一句 “有没有隐藏风险”，上线前反复核对，再也不敢心存侥幸。职场真的容不得半点马虎，哪怕再小的操作，只要没考虑周全，都可能捅出大娄子

说实话,前两段实习经历没什么技术含量,一个工厂一个oa,没有涉及很核心的功能开发里面的一些技术是在切合原来的基础上面稍微加了一点技术第三段也就是现在实习的这家,稍微有点技术含量,但是也不多,还是业务方面比较多想问一下各位大佬,目前简历怎么样?还可以怎么优化呢?还有想问一下是寒假实习还是专注春招呢?

作为经历过秋招的过来人，选实习我早就想明白了：优先级必须是 “title＞经验＞薪资”，尤其是对校招党来说，这顺序真的能少走很多弯路！首先说为什么 title 是重中之重，这真的是简历的 “敲门砖”。秋招投简历的时候就发现，大厂或者知名公司的实习 title，比啥都管用 ——HR 筛简历的时候，第一眼扫到 “XX 大厂后端开发实习生”“XX 知名企业技术岗实习”，至少会给你笔试机会；但如果是没听过的小公司，哪怕你写了一堆 “参与 XX 项目”，大概率也是石沉大海。之前身边有同学，实习薪资给得挺高，但公司没名气，秋招投了几十家都没回应；而我因为有过大厂实习 title，简历初筛通过率明显高很多，甚至有 HR 面试时直接说 “你之前的实习公司挺不错，我们很看重这个”。对实习生来说，title 就是 “背书”，没有好 title，后面的经验再丰富，可能都没机会让面试官看到。然后是经验，这是实习的核心价值。我们出来实习，根本不是为了赚那点工资，而是为了攒 “能聊、能用” 的经验。好的实习能让你接触到规范的项目流程，比如需求评审、代码走查、测试上线，还能学到真实业务场景下的技术应用 —— 比如我之前的实习，跟着前辈做高并发模块，学会了 Redis 缓存优化、分布式事务处理，这些都是课本上学不到的，面试时能说清项目细节、技术难点，比空泛地说 “我学了 Spring Boot” 管用多了。反过来，要是选了薪资高但没技术含量的实习，每天就干整理数据、改简单 bug 的活，学不到核心东西，实习结束后简历都没的写，纯属浪费时间。最后是薪资，真的可以往后放。对实习生来说，薪资差距其实不大，最多也就一两千块钱的区别，这点钱对长期职业发展来说，影响微乎其微。与其盯着短期高薪，不如选一个 title 响、能学东西的实习，等秋招拿到好 offer，薪资自然会翻倍；要是为了这点小钱选了没价值的实习，秋招时竞争力不足，最后可能连好工作都找不到，得不偿失。

打工人找工作最怕遇到 “笑面虎”—— 表面客客气气给你画大饼，实则藏着坑，我之前遇到的那位 HR，简直把 “歹人” 的套路玩得明明白白！当时面试一家小公司，HR 全程笑眯眯的，态度特别热情，把公司前景吹得天花乱坠，说 “我们这儿特别重视应届生，实习期主要是帮你锻炼能力、提升技能，跟着项目组能学到好多干货”。我追问实习期工资多少、时长多久，她立马话锋一转，脸上的笑淡了点，含糊其辞地说 “工资嘛，主要看你实习期表现，表现好的话我们肯定不会亏待你，等你上手了就按正式实习生标准发”。那时候我没太多经验，被 “能学东西” 的大饼冲昏了头，又觉得 HR 态度挺好，就稀里糊涂答应入职了。入职后每天忙得脚不沾地，写代码、改 bug、整理文档，啥活都干，中间又问过两次工资的事，HR 每次都用 “再等等，正在走流程”“你最近表现还不错，再观察观察” 搪塞我，还不忘 PUA 几句 “年轻人别太看重眼前的工资，多积累经验才是最重要的，等你能力上来了，工资自然就高了”。我傻乎乎地信了，一直勤勤恳恳干活，直到有天吃饭时跟同期入职的同事聊起工资，才发现不对劲 —— 那位同事已经干了一个月，别说工资了，连工资标准都没定下来，HR 也是用同样的 “锻炼能力”“看表现” 话术忽悠他，甚至还说 “你这段时间的工作还有不少不足，得再打磨打磨才能谈工资”。我俩一对信息，瞬间清醒了：这哪里是 “锻炼能力”，分明是想白嫖劳动力！HR 嘴上说着 “重视成长”，其实就是用 PUA 话术让我们免费干活，问到工资就变脸，用 “表现” 当借口无限拖延。知道真相后我气得不行，第二天就找 HR 摊牌要说法，她还想继续画饼，说 “再干半个月肯定给你发”，我直接拒绝，当场收拾东西走了，没让他们多压榨一天。

上班搭子真的是打工人的 “灵魂救赎”！跟搭子共事没多久，就被传染了一堆专属小习惯，原本枯燥的上班日常，因为这些默契变得有意思多了～最默契的就是 “干饭前置协商”—— 每天中午下班前 10 分钟，我俩总会心照不宣地找个借口 “去上厕所”，实则溜到楼道里凑一起密谋：“今天点外卖还是出去吃？”“昨天那家盖浇饭有点咸，换一家呗”“美团有奶茶买一送一，要不要拼单？” 以前我都是下班才临时纠结吃什么，经常踩雷，现在有了搭子，不仅能快速定好干饭方案，还能凑各种买一送一、拼单优惠，面包、奶茶、水果总能以更划算的价格拿下，干饭幸福感直接翻倍。还有 “拼单成瘾” 的习惯，也是被搭子带出来的。以前我买东西都是按需下单，自从跟搭子发现各种 “双人优惠” 后，就再也停不下来了 —— 早餐拼个三明治套餐，下午茶拼杯奶茶，偶尔还会一起囤点零食放在工位上，饿了就一起分享。不仅省钱，还能吃到更多种类，上班间隙嚼个小零食，连工作压力都好像减轻了一点点。最治愈的还是 “下班吐槽局”。每天下班路上，我俩必开启 “吐槽模式”：“今天那个需求改了三遍，甲方简直不可理喻”“MT 又临时加任务，根本做不完”“AI 改的代码全是 bug，校对得我眼睛都花了” 不用顾忌谁，把上班的委屈、烦躁全说出来，搭子既能共情，还会一起吐槽 “抱团取暖”，原本憋在心里的负面情绪，聊完就烟消云散了。以前一个人上班，干饭纠结、上班孤独、委屈没人说，总觉得日子过得寡淡又压抑。现在有了上班搭子，被传染的这些小习惯，不仅让上班日常多了很多乐趣，更有了并肩作战的感觉。哪怕工作再忙、压力再大，想到有个搭子能一起干饭、一起吐槽，就觉得也没那么难扛了～

现在回想起来，MT 说过最让我开窍的一句话，至今还影响着我的工作方式 ——“你不能只按照我的方案写代码，而是要自己理解做了什么事，涉及哪些模块”。刚实习那会，我满脑子都是 “赶紧完成任务”，完全没意识到理解业务的重要性。每次 MT 把方案发过来，里面会写清楚需求背景、业务逻辑，还有具体的代码修改点。我嫌看长篇大论太费时间，总是直接跳过前面的方案说明，直奔代码修改部分，照着标注的 “改这里、加那段” 机械操作。代码改完很快，可一到测试环节就傻眼了 —— 我根本不知道这段代码对应的是什么功能，要测哪些场景，甚至连为什么要这么改都不清楚。只能跑去问 MT “这个要怎么测”“边界条件有哪些”，次数多了，MT 大概也摸清了我的套路。有一次我又去问测试相关的问题，他没直接回答，反而说了那句让我茅塞顿开的话。那一刻我突然反应过来：我这样跟个 “代码机器” 有什么区别？只知道机械地修改代码，不懂背后的业务逻辑，不明白模块之间的关联，就算做得再快，也只是重复劳动。现在 AI 那么发达，这种不用动脑子的改代码工作，迟早会被替代。从那以后，我拿到方案再也不敢敷衍了。先花半小时到一小时，把需求背景、涉及的业务模块、上下游关联都理清楚 —— 比如这个功能是给哪个角色用的，解决了什么业务痛点，修改的代码会影响到哪些接口。理解透了之后再动手写代码，不仅思路更清晰，测试的时候也能精准覆盖各种场景，不用再反复问 MT。慢慢发现，懂业务和不懂业务的差距真的很大。懂业务后，写代码时会主动考虑潜在风险，甚至能提出更优的实现方案；遇到问题时，也能快速定位到是业务逻辑问题还是代码问题。这句话不仅让我改掉了浮躁的工作习惯，更让我明白：打工人的核心竞争力从来不是 “会写代码”，而是 “懂业务、能解决实际问题”，只有这样，才能在行业里走得更稳、更远。

工作才没多久，身体和心态就留下了一堆 “后遗症”，说起来全是打工人的心酸，每一个 “病根” 都精准戳中痛点！第一个必须是眼干眼涩，堪称打工人标配。每天对着电脑敲代码、看需求文档，少说也得 9 个小时，有时候加班到深夜，眼睛更是直勾勾盯着屏幕。下班路上看手机，回家接着刷消息，眼睛就没真正休息过。最近去做视力测试，果不其然度数又涨了，看来过年回家必须得换副新眼镜了。现在每天上班都得备着眼药水，隔一小时就滴一次，可还是挡不住眼睛发酸发涩，有时候甚至会模糊几秒，真怕再这么下去视力要彻底崩盘。第二个是 “报复性刷视频” 的怪圈，越累越不想停。上班的时候被任务追着跑，脑子高速运转，累得像条狗，本以为下班能好好休息，结果反而开启 “奖励模式”—— 外卖点一堆高热量美食，然后窝在沙发上刷短视频，一刷就是两三个小时。明明眼睛已经累到睁不开，身体也叫嚣着要休息，可就是控制不住手指往下滑，好像只有这样才能弥补上班的辛苦。结果就是越刷越晚，睡眠不足，第二天上班更累，陷入恶性循环，完全没有真正放松到。最后一个是 “电子阳痿”，曾经的游戏迷现在对游戏提不起半点兴趣。以前上学的时候，不管是竞技游戏、休闲小游戏，还是 3A 大作，都能玩得不亦乐乎，甚至熬夜组队开黑。现在倒好，打开游戏客户端，看着熟悉的界面却没了登录的欲望：竞技游戏要专注操作，觉得太累；休闲游戏又觉得没意义，玩几分钟就腻；3A 大作下载完，连新手教程都没耐心做完，总觉得 “不如刷会儿视频省心”。有时候朋友喊着一起玩，也会找借口推脱，明明是曾经最爱的娱乐方式，现在却成了 “负担”，连自己都觉得离谱。