1. 运营管理问题题目   1.1 运营管理问题：解题思路    运营管理类问题，会给设定一个真实的工作场景，来考核你的工作处理能力。我们除了要是一个会思考问题的有专业能力的同学，会解决日常工作上的问题，有强执行力，也是非常重要的。     那么这类问题就更加的真实，大家需要去回顾自己之前作为学生干部或社团负责人，在解决具体问题时都是怎么决策的。和业务问题一样，我们也是需要找到背后的原因，找到他们的诉求，根据事实来找到解决方案。         1.2 运营管理问题：真题讲解    下面我们来看一道字节跳动的真题：     真题：你是抖音大V的管理负责人，微信群每天很多问题，如何才能解决所有人...

1 费米估算题目     1.1 费米估算题目：解题思路    费米问题也是一类非常经典的面试题。首先讲解一下什么是费米问题，“请估算一下学校超市的货架有多少瓶可乐”、“请估算校园小公交一天的载客量是多少？”，这类几乎没有什么前提条件的估算问题，就是费米问题。我们来看下百度百科是怎么解释“费米问题”的：             可以看到解释中提到，费米问题通常包括关于给定限定信息的有可能计算的数量的猜想的验证。这类题看起来觉得已知条件太少，离答案太遥远，但实际上，我们通过对变量的分析，拆解成一个可算的公式，并通过一些合理的假设来赋予一些初始值，那么估算的问题就可以得到解决。        这类...

1. 假设网易考拉在有道词典投放广告，说至少3种不同创意方向的广告文案，并讲讲原因。其中一个创意方向需要结合最新的热点话题。每个文案20个字以内。    参考回答：   "（1）产品特性：考拉是海淘网站，正品、低价是其核心卖点。   （2）目标受众：有道词典的白领群体，比较在意生活品质。   （3）卖点提炼：正品，低价，性价比高，购买方便，品牌多样丰富。   （4）文案撰写   ·文案1：品牌宣传类文案   买进口，上考拉！网易考拉，正品保障，绝对低价   ·文案2：活动促销类文案，结合热点“618大促”   网易考拉618大促，海淘商品全场5折   ·文案3：商品促销类文案，结合热点“奔跑吧...

一、文案类题目概述   1、题目概述   1）文案类题目是什么样的   ①文案类题目简介   文案类题目最简单的理解，说白了其实就是让你写文案或者对文案有一定的评判。             写文案不用多解释，万事万物都可以写文案，你的自我介绍也叫文案，你给你的妈妈介绍switch游戏机的时候也是文案，我们平时看到的广告语也是文案，写一篇报道也是文案。             对文案的评判，一般可能是看你对一些文案的见解，比如你觉得某个广告语怎么样，或者一篇文章怎么样、怎样去评价等等。             ②文案类笔试题一般怎么出，长什么样   这类题型作为笔试题一般都长什么样呢？下面来给...

1 整体讲解   前面讲了这么多的理论知识，现在我们要开始结合真题训练起来了。        首先，第一大类，策划类题目，百分之六七十的考题基本都是这类问题，涵盖了运营岗同学最常接触的几个业务场景：拉新、促活、转化、品牌宣传。所有方向的运营岗同学，在日常工作中都需要输出非常多的策划方案，特别是活动运营、用户运营的同学。因此，企业非常喜欢用策划类问题来考察同学们的创造力、统筹能力、逻辑思维：候选人是否能够设计出一个方案，这个方案是否合理可落地，以及这个方案是否能够解决业务面临的问题。      😃   我们先来找几个大家熟悉的例子，来看看平台做这些策划方案都是为了什么。    例子1：用户打车...

1 运营岗笔试概述   1.1 笔试目的讲解    大家通过简历关之后，会开始迎接笔试的洗礼了，那么互联网公司在组织校招时，为什么要进行笔试呢？    首先，这是一种极为高效的选拔方式：每年校招，特别是大厂，会收到数以万计的简历，每一个都安排面试显然是没有可行性的，而本身组织在线笔试的成本又很低，选择题的批改成本几乎为0，因此笔试可以大大拉高面试的门槛，让整个招聘过程更加高效   第二，是可以更综合客观的评判一个候选人：现在很多企业已经开始把简历和笔试成绩打包取综合成绩来筛选进入面试的同学，也就是说一般你投了网申大概率都可以拿到笔试的机会，也是因为本身简历作假的成本较低，但笔试还是能较为真实反...

最后呢，和大家分享一下我的校招简历。        首先我是没有简历模板的，上面的线都是我直接用word打的，所以比较朴素。        其次，因为我大学经历还算比较丰富，校招时有两段实习，内容比较多，就要考虑到内容重复的问题，这个情况在写校园经历时是非常常见的，很多社团活动都是在做活动策划和活动执行，因此为了避免重复表达，也同时节约空间留给实习经历更多的展示位置，我写每段经历时，都会想好这一句话，我想给面试官表达什么。        最后，之前有个前辈给过我一个建议，说如何用简历来掌握面试的主导权，就是把简历写到80分，而不是90分。如果你把内容写得非常详细又精彩，面试会有90分的期待，这...

1 整理与挖掘自身经历与亮点    讲完了HR和面试官是如何筛选简历的，想必大家对于什么是一份“过关”的简历已经有了初步的认知，那么如何从0到1来制作和打磨自己的简历呢？        下面的内容，我就会按照前面提到的简历从上到下需要涵盖的所有基本要素，进行一一的讲解。        既然要写简历，那必然需要先准备内容，因此，我们在写简历前，需要先整理和挖掘自身经历与亮点。这里推荐大家使用xmind这样的脑图工具来进行整理，把经历分为几个类型，并不断的丰富子内容。比如我把大学的经历分为了这几大类：实习实践、项目经历、校园经历、荣誉成绩和技能及其他，然后每一个板块下面开始去分拆。        ...

1 运营岗简历概况    1.1 简历的应用场景与重要性    简历可谓是贯穿求职的全流程，从初期我们选定意向岗位进行简历投递开始，到企业进行简历筛选，面试的时候通过简历来深入了解候选人，甚至最后入职的岗位方向都极有可能与简历上的内容有所关联，因此简历的应用场景是极为丰富的。        按照互联网行业的角色分工，我们作为求职者去应聘一家公司，就像是我们把自己作为一个完整的产品，推广给目标用户，那么要撮合这段产品和用户关系的形成，就需要有一个能够完美解决用户需求的产品，和一系列拉近两者关系、提升用户粘度的运营手段。而简历、面试交流等，都可以视为是其中的运营手段。        简历就像是一个...

1 备战运营校招    1.1 整体备战校招攻略    校招虽然只有几个月，但备战需要一个非常完整的规划，积累也需要靠时间，如果来参加集训营的同学是明年或者更晚毕业的同学，那大家从现在开始准备还完全来得及，但再晚些可能会比较紧张了。        以下是我的校招准备时间线，按照我们前面提到的校招面向的对象和“金三银四，金九银十”的原则，可以得知：   作为19年的毕业生，我参加秋招的时间是18年的9-11月，网申在8月甚至更早就会开放，秋招要有竞争力，就需要有一份好的暑期实习作为背书，暑期实习的时间就至少要从6月开始，到8月才能达到3个月，那如果拿到一份好的暑期实习，就需要参加18年3-4月的...

1 初识校招   1.1 校招整体情况    首先，我们先来了解一下什么是校招。校招是校园招聘的简称，顾名思义，就是面向在校生的一种招聘形式，与社招（也就是社会招聘）相对，因此呢，校招的第一个特点，就是有年限上的要求，大家去看校招的招聘简章上面，是一定会表明面向“xx届应届毕业生”的，那么已经拿到毕业证的同学，就不能参加校招，而只能参与社招。        为什么互联网公司要进行校招呢？主要有以下3个原因：    为公司输入新鲜血液：互联网公司都是较年轻化的，加上发展非常快速，行业特质决定了更需要年轻人的加入，带来活力、新的想法，以及相比于中年人更耐抗、更加健康的身心，毕竟也就是年轻人更加能够...

1 校招薪资水平    这一part来讲讲同学们非常关系的运营岗发展路线及提升方法。   近几年涌入互联网的应届生同学真的越来越多，一方面互联网更有科技感、更开放、更年轻等这样的特点吸引了大家，互联网带来的便利和“人人都是产品经理”这样的口号渲染，让有点热血的年轻人，好像都想来这个行业拼搏一下，创造些“改变世界”的东西，另一方面确实互联网能够提供优于大部分其他行业的薪水和上升空间，其实我自己也是这样被吸引的，大家谁会不喜欢赚钱呢。        运营岗整体来说，在互联网三大核心岗位：技术、产品、运营中，薪资一般都是最少的。但其实也是看公司的和实际岗位含金量的，因此运营岗的薪资浮动空间是很大的。...

1 互联网公司岗位构成    讲完了运营岗的分类，现在来介绍下整个互联网公司的岗位构成，以及运营岗在整个企业这样的“大机器”里面，是怎么与其他零部件一起协作运转的。        我们可以把互联网岗位分为技术岗和非技术岗，技术岗就是大家熟悉的程序猿哥哥，他们就是在我们互联网行业金字塔顶端的一群人，我们所有的需求，经过层层被砍，最终会由他们通过代码实现出来。   技术岗呢，一般主要是前段开发工程师和后端开发工程师，可以理解为我们前台能够看到的一些交互逻辑、按钮、动态效果这种，都是前端做的，后端工程师主要是做一些底层逻辑的实现，比如我发起助力，3个人点完助力，我可以领一张打车券，那这里去判断我怎么...

1.1 运营岗位校招要求    作为互联网核心的工作角色之一，运营岗的整个体系是较为庞大和冗杂的，有非常多的方向和模块，可以说是覆盖互联网业务的所有环节，整个运营岗的入门门槛并没有很高，但发展空间是非常大的，所以运营岗一直是非常多同学的意向求职岗位，每年很多企业，特别是互联网大厂，都会投入非常高的成本来招聘合适的同学，一些公司也沉淀了一套相对成熟的校招生培养和成长体系，可以说是下了“血本”，因此校招对于运营同学也有较高的能力要求。        但作为职场新人，其实短期内是无法输出的，因此企业更关注的，并非是很专业的业务知识，而是更加关注候选人的软实力，可以理解为，校招是企业在投资“潜力股”，...